경영과 사회 관련논문 요약

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목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 선행연구 검토 및 연구가설 설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 가설검증 및 결과분석
Ⅴ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서 론
서론은 기업의 가치 극대화와 비재무적 성과에 대한 중요성을 강조합니다. 2008년 글로벌 금융위기와 2020년 코로나 팬데믹 사이의 경제 불확실성과 금융시장 변동성 확대로 인해 기업의 지속 가능성이 중요해졌습니다. 이러한 맥락에서, 기업은 장기적 가치를 위해 윤리적이고 지속 가능한 운영에 집중해야 합니다. ESG(Environmental, Social, Governance) 기준은 기업의 지속적인 경영 활동을 판단하는 보편적인 기준으로 부각되었으며, 특히 ESG 중 사회책임경영(S) 부문은 근로자와 리더 간의 관계, 고객 만족도, 그리고 고객 충성도 증진을 통해 기업가치에 긍정적인 영향을 미칩니다. 또한, 한국기업지배구조원은 ESG 모범규준을 세우고 공표하여 기업의 장기적인 가치 향상 방향을 제시합니다. 본 연구는 사회책임경영이 기업가치에 미치는 영향을 연구하고, 고용안정성이라는 변수를 통해 추가적인 영향력을 검증하고자 합니다. 이는 선행 연구와의 차별점을 갖습니다.

Ⅱ. 선행연구 검토 및 연구가설 설정
2.1 사회책임경영과 기업가치
선행연구 검토 및 연구가설 설정에서는 기업가치에 미치는 ESG 경영의 영향을 두 가지 이론적 관점을 통해 분석합니다.

신고전주의 관점: 이 관점은 프리드만의 이론을 중심으로 하여, 기업의 주된 역할이 주주의 이익 극대화라고 보고, 사회적 책임 활동을 주주 가치 극대화에 방해가 되는 비용으로 간주합니다. 이는 주주이론을 기반으로 하여, 기업의 사회적 책임 활동이 결국 주주의 권리 보호와 직결된다고 봅니다.
이해관계자 이론: 프리먼의 이론에 기반을 둔 이 관점은 기업가치를 높이기 위해서는 주주뿐만 아니라 채권자, 경영자, 노동자, 정부 등 다양한 사회적 이해관계자들의 이익을 고려해야 한다고 주장합니다. 이론은 긍정적인 이해관계자 관계가 재무적 성과로 이어질 수 있으며, 이는 ESG 경영 활동이 투자가 아닌 비용으로 보아야 한다는 관점을 지지합니다.

참고 자료

없음