리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로

소개글

리더십
주제: 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십 특성이론
2. 리더십 행동이론
3. 현실적인 이론 - 행동이론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

‘리더십’이라는 것은 현대 사회에 있어서 필수적인 능력이라고 말할 수 있을 것이다. 리더십은 리더로써 집단에 동기부여를 하고, 집단에 영향력을 행사하는 행위라고 볼 수 있는데, 이러한 행위를 하기 위해서는 집단 구성원들에게 리더로써 인정받아야 할 수 있는 것으로 이해해볼 수 있을 것이다.
그렇기에 리더십을 가진다는 것은 매우 어려운 일이라고 말할 수 있을 것이다. 집단 구성원들에게 ‘리더’라는 점을 인정받아야 한다는 것인데, 이러한 일은 상당히 까다롭다고 말할 수 있을 것이다. 집단 구성원 중 한 명이라도 리더로 인정하지 않는다면 리더십을 발휘하는 것에 많은 어려움이 있기 때문이라고 설명할 수 있을 것이다.
‘리더’라는 존재는 특정 집단을 이끌어 가는 것에 있어서 필수적인 것으로 이해해볼 수 있을 것이다. ‘리더’라는 존재가 없다면, 집단을 이끌어 가는 것에 있어서 많은 문제점이 생길 수 있으며, 집단이 제대로 된 방향으로 흘러가지 않을 가능성이 충분히 존재하기 때문이라고 설명할 수 있을 것이다. 또한, 리더가 가진 ‘리더십’ 역시 중요한 역할을 한다고 볼 수 있을 것이다. 앞서 설명한 것처럼 ‘리더십’이라는 능력을 갖춘다는 것은 매우 어려운 일이며 많은 훈련을 통해 이루어질 수 있는 것으로도 이해해볼 수 있을 것이다.
그렇기에 이번 리포트에서는 리더십 이론 중 특성이론과 행동이론을 비교하며 설명하고자 하며, 어떤 이론이 현실에 더 부합하는 이론인지 서술해보고자 한다.

참고 자료

박보식, 리더십, 대영문화사, 2023
임창희, 리더십, 비앤엠북스, 2019