(간호관리, 경영학) 인적자원의 보상관리

소개글

"(간호관리, 경영학) 인적자원의 보상관리"에 대한 내용입니다.

목차

1. 보상의 개념
2. 임금관리

본문내용

1) 보상의 의의
- 보상을 통하여 조직구성원은 심리적 안정감과 사회적인 요구, 나아가 자아실현이 사회적인 존중과 존경의 욕구 등을 충족
- 조직구성원이 조직에 기여한 공헌으로 조직행위 성과와 근로에 주어지는 모든 대가, 가치 또는 임금
- 임금, 복리후생비와 같은 금전적 보상과 직무와 관련된 비금전적 보상을 모두 포함

2) 보상의 이론적 배경
(1) 기대이론 (expectancy theory)
기대이론의 세 가지 요인
- 보상에 대해서 느끼는 매력의 정도
- 성과를 달성했을 경우 보상을 받을 것이라는 기대의 강도
- 노력을 하면 규정된 성과를 달성할 것이라는 가능성의 정도

참고 자료

없음