인적자원관리 ) 기업의 인적자원 관리활동 (확보, 개발, 활용, 보상, 유지)이 무엇인지 설명하고, 가장 중요한 활동이 무엇인지에 대해서 자신이 직접적 혹

소개글

인적자원관리
1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅 관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하고, 이에 대한 경영학적 시사점을 논하시오. (5점)
2. 기업의 인적자원 관리활동 (확보, 개발, 활용, 보상, 유지)이 무엇인지 설명하고, 가장 중요한 활동이 무엇인지에 대해서 자신이 직접적 혹은 간접적으로 경험한 사례를 들어서 논하시오. (10점)
3. 출석수업 에서 학습한 환경요소 중, 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부 환
경 요소는 무엇인지에 대해서, 실제 사례를 들어서 논하시오.(15점)

목차

1. 인적자원관리만의 고유한 성격과 경영학적 시사점
2. 기업의 인적자원관리 활동(확보,개발,활용,보상,유지)에 대한 설명 및 인력확보 활동의 사례
3. 인적자원관리에 영향을 미치는 외부환경 요소
4. 참고문헌

본문내용

기업을 운영하기 위한 자원에는 다양한 자원이 존재한다. 그중 인적자원은 기업이 경쟁 우위를 확보할 수 있게 하는 중요한 원천일 것이다. 인적자원관리(Human Resource Management)란 개인과 기업 또는 조직이 목적을 달성하기 위한 필요한 인적 자원을 확보하고, 인적자원을 개발, 활용, 배치, 보상, 유지, 평가하여 계획, 실행, 통제하는 활동을 말한다. 기업은 미래 인적자원의 수요를 예측 및 파악하여 기업 또는 조직의 전략적 실현을 위한 인적 확보를 위해 행하는 일련의 업무라 볼 수 있다. 기업을 경영하기 위한 관리 제도는 생산관리, 재무관리, 마케팅관리, 인적관리 등이 있다. 생산관리의 대상은 기계, 설비, 자재로 기업 및 조직의 생산성과 능률을 목적으로 최대의 가치를 창출하는 행위라 볼 수 있다. 기업의 목표를 보다 효율적이며 효과적으로 달성하기 위한 관리 제도이다. 재무관리는 기업의 효율적인 자금조달과 운용을 목표로 자본을 관리하고, 자산을 극대화하며, 재무적인 리스크를 최소화하는 것을 목적으로 한다. 재무관리는 기업 활동에 있어서 지속적인 성장과 발전을 위해 자금의 흐름이 효율적으로 흐르도록 돕는 역할을 한다.

참고 자료

송경렬외,「전략적 인적자원관리 시스템이 지적 자본과 혁신역량에 미치는 영향」 vol. 18 iss.3 한국인적자원관리학회 2011.
전동화외,「핵심인재관리제도가 기업성과에 미치는 영향 - 경쟁전략 및 기술환경의 조절효과를 중심으로」 경영과 정보연구 30권 4호 대한경영정보학회 2011.
김완희 외, 「전략적 인적자원개발과 전략적 인적자원관리의 연계 방안 모색」 제26권 제3호 인적자원개발연구 2023.