[조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(농심켈로그를 대상으로)
- 최초 등록일
- 2024.07.27
- 최종 저작일
- 2024.07
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목차
1. 서론 : 조직문화의 중요성
2. 농심켈로그의 조직문화 사례 고찰
1) 개요
2) 직원 웰빙을 위한 글로벌 기업 복지프로그램
3) 일과 가정의 조화를 위한 지원 프로그램
4) 근무환경 향상을 통한 업무효율성 증대
3. 결론 : 시사점
4. 참고문헌
본문내용
조직문화가 중요시 되는 이유는 그것이 조직의 행위와 성과에 영향을 미치기 때문이다. 이러한 조직문화는 조직이 나아갈 길을 제시해주는 방향제시, 집단 구성원들이 널리 공유하는 정도에 미치는 침투성 그리고 방향과 관계없이 조직 구성원들에게 압박을 가하는 강도의 측면에서 영향을 미치는 것이다. 조직문화를 어떻게 인식하고 변화시키는가 하는 것 그 자체도 조직문화에 의해 영향을 받는 것이다. 이처럼 조직문화는 조직의 모든 현상에 광범위하게 영향을 미치는 것으로 이해될 수 있는 것이다.
구체적으로 기업에서 조직문화의 역할을 보면, 다음과 같다.
첫째, 조직구성원들이 공유하게 되는 가치와 관점이 구성원들이 원래 지닌 개인차를 극복할 수 있게 되어 내부적으로 상호 신뢰할 수 있게 되는 것이다.
둘째, 문화적 특성인 공유가치와 신념으로 구성원들의 공통된 규범을 제시해 주어 구성원들이 이를 내면화하도록 함으로써 그들을 결속시키고 조직에 대한 기대감을 높여 주는 것이다.
셋째, 가치와 신념을 공유하여 같은 조직문화권에 속할 때 구성원은 친밀감을 느끼게 되어 신뢰를 구축해주는 역할을 한다.
넷째, 위험을 감수하고 실험정신을 수용하는 조직문화에서는 실패상황에서도 구성원의 특수성을 인정함으로써 신뢰를 구축하게 되는 것이다.
다섯째, 조직문화의 표출인 의미를 담은 상징물들이 구성원으로 하여금 조직에 대한 신뢰를 가지게 해 주고, 조직에 끌리게 하는 것이다.
참고 자료
김아름(2024), Case Study –농심켈로그 : 즐겁고 건강한 조직문화-, 한국인사관리협회, 인사관리 2024년 1월호
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임희정(2009), 조직문화, 멘토링 및 네트워킹이 여성관리자의 경력성공에 미치는 효과. 한국인사관리학회. 조직과 인사관리연구. 인사관리연구 제33집 4권 2009.12, pp.95-120
김성준, 이중학, 채충일(2021), 꼰대, 한국기업 조직문화 차원의 탐구, 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구, 조직과 인사관리연구 제45집 2권 2021.05, pp.1-35