사회복지 행정에서 인적자원관리는 왜중요한지 생각하고 의견나누기.

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사회복지행정론
사회복지 행정에서 인적자원관리는 왜중요한지 생각하고 의견나누기.

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본문내용

사회복지 행정에서 인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위한 핵심적인 요소로 작용한다. 이는 단순히 인력을 관리하는 것을 넘어, 조직의 전반적인 운영과 성과에 직결된다. 인적자원 관리가 잘 이루어지는 조직에서는 직원들이 자신이 하는 일에 대해 긍정적으로 몰입하게 되며, 이를 통해 조직의 목표와 자신의 역할에 대한 가치를 깊이 인식하게 된다. 이는 조직 전체의 성과 향상으로 이어진다. 먼저, 인적자원 관리는 조직이 필요로 하는 인재를 적시에 확보하고, 이들이 최적의 환경에서 일할 수 있도록 지원하는 역할을 한다. 사회복지조직의 경우, 특정 분야의 전문 인력 수요가 지속적으로 변화할 수 있기 때문에, 이를 미리 예측하고 대응하는 것이 중요하다.

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