리더십과 관리를 비교.설명하시오.

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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

일반경영학 이론의 개발자인 Fayol(1916)에 의해 처음으로 제시된 기본적인 관리기능은 계획(planning), 조직화(organizing), 충원(staffing), 통제(controlling) 이다. 관리란 조직목표의 달성을 위해 조직의 협동적 노력을 지휘·조정하는 과정을 말한다. 관리는 조직목표를 설정하고 계획을 세우며, 인적·물적 자원을 조직화하고, 구성원의 활동을 지휘·조정·통제하는 과정을 통해 이루어진다. 기본적으로 관리는 어떠한 조직이 공통의 목표를 향하여 이끌어나가는 과정으로 경영에 있어서 필수 요건이다. 다만, 우리 사회는 산업사회에서 지식정보사회로 점점 변화함에 따라 조직의 위계질서에 의한 관리보다는 다양한 능력을 지닌 인재들을 움직이는 리더의 능력이 더욱 중시되고 있다. 여기서 리더의 능력을 리더십이라하며, 본론에서는 관리와 리더십에 대해 비교하여 자세히 다뤄보고자한다.

참고 자료

[네이버 지식백과] 관리 [management, 管理, かんり] (행정학사전, 2009. 1. 15., 이종수
[네이버 지식백과] 리더십 [leadership] (행정학사전, 2009. 1. 15., 이종수)
리더십의 특성과 영향/리더십과 관리/ by.N자부자되기 2022.6.16.
코터가 말하는 리더십과 관리/by. 손정 강사 작가/2022.12.26.
ㅇㅇㅇ원격평생교육원/리더십 PDF 교안 참고