고전적 조직이론의 배경, 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오.

소개글

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목차

I. 고전적 조직이론의 등장 배경
II. 과학적 관리론
III. 행정 관리론
IV. 관료제론
V. 고전적 조직이론의 평가

본문내용

I. 고전적 조직이론의 등장 배경

고전적 조직이론은 1900년에서 1930년대에 걸쳐 발전한 조직 구조와 관리 및 요소에 관해 연구하여 체계화한 이론이다. 18~19세기 산업혁명의 영향으로 대량 생산 시스템이 발전하게 되었고 기업은 자연스럽게 효율성을 추구하기 시작했다. 이에 따라서 조직을 체계적으로 조직화하고 관리해야 하는 필요성이 부각 되면서 조직이론이 등장하게 되었다.

고전적 조직 이론은 조직 관리의 효율성을 극대화하고 체계적인 운영을 가능하게 한 최초의 이론적 틀로서, 현대 경영학과 조직론의 기초를 제공하였다. 이 이론의 중점은 조직을 체계적이고 효율적으로 운영하기 위해 엄격한 구조와 규칙을 강조한다. 인간으로 구성된 조직을 기계적 구조로 바라보고 조직의 능률성을 올리는데 가장 중점을 두었다. 가장 먼저 등장한 이론은 1911년 테일러의 과학적 관리론이며 그 뒤를 이어서 등장한 것이 고전적 행정이론이다. 이와 동시에 관료제 이론도 같이 나오게 되었다. 이들을 묶어서 ‘고전적 조직이론’이라고 부른다.

II. 과학적 관리론(scientific management theory)

과학적 관리론은 프레더릭 윈즐로 테일러(Frederick Winslow Taylor)가 1911년에 산업의 효율성을 개선하는 방법을 다룬 ‘과학적 관리법(The Principles of Scientific Management)’을 집필하면서 창시되었다.

참고 자료

없음