증가하는 실업과 그에 대한 대처방안

목차

1. 실업이란
1-1. 실업의 종류
1-2. 실업의 배경과 심화과정
1-3. 실업에 대한 관심의 필요성

2. 실업의 원인
2-1. 양적 요인
2-2. 질적 요인
2-3. 마찰적 실업의 원인
2-4. 구조적 실업의 원인

3. 실업의 문제점

4. 결론
4-1. 실업의 보편적인 대책
4-2. 실업의 대책 – 블루 오션
4-3. 참고문헌

본문내용

1. 실업이란
실업이란 경제활동인구에 속하며, 매월 중순 1주 동안 적극적으로 일자리를 구했지만 취업에 실패한 상태를 말한다.
실업의 핵심 조건에는 만 15세 이상이고 주부, 학생, 군인, 장기 입원 환자, 불구자, 성직자, 죄수 등이 아닌 것이다. 또한 일을 하고자 하는 의지, 즉 취업 의사가 있어야 한다. 실제로 일을 할 수 있는 능력이 있어야 하고 이상의 조건들을 부합하지만 일을 하지 못하고 있는 상태를 나타낸다.
실업 중 가장 문제가 되고 있는 청년실업은 주로 15세에서 29세 또는 34세 사이 청년세대의 실업을 의미한다. 2000년 이후 한국 경제는 ‘만성적인 청년실업’ 이라는 문제에 봉착하게 되었다. 2004년 기준으로 전체 실업자의 47.8%가 청년층이었고, 2006년 청년실업률은 8%를 넘었다.

1-1 . 실업의 종류
실업의 종류는 대표적으로 다섯 가지가 있다. 첫 번째, 불경기에 의하여 생기는 실업인 경기적 실업이 있다. 두 번째, 계절적 실업이다. 계절에 따라 변동이 되는 직업 군에 한해 생긴다. 예를 들어 농업 인이 겨울에 농사를 지을 수 없어 실업 상태가 되는 것을 말한다. 겨울에 비닐하우스 농사 등을 통해 계절적 실업 상태를 회피할 수 있기는 하지만 농업인 외에도 계절적 실업을 겪는 직업 군은 많이 있다. 세 번째, 마찰적 실업이다. 노동자들이 직업을 구하는 데 걸리는 시간 때문에 발생하는 실업을 말한다. 다른 말로 탐색적 실업이라 고도 한다. 노동자가 일자리를 바꾸거나 이사를 가는 등의 경제적 활동을 재배치 하는 와중에 노동력 수급이 일시적으로 불균형 상태를 이루는 것이다. 네 번째, 구조적 실업이다. 경제 구조가 특정 산업에 치우쳐 있어 다른 부문 근로자들이 직장을 잃게 된다. 실질 임금 경직성, 일자리 제한으로 인한 실업을 의미한다. 다섯 번째, 기술적 실업이다. 기술의 발전으로 기계가 노동인력을 대체하면서 노동 수요가 감소함에 따라 생기는 실업이다.

참고 자료

[네이버 지식백과] 청년실업 [靑年失業] (한국민족문화대백과, 한국학중앙연구원)
[위키 백과] 실업
[KDI 경제정보센터] – 다양한 실업
[한국경제연구원 정책연구, 한국경제연구원] 박성준 – 청년 실업의 현황과 원인분석
[한국개발연구원] 김용성 - 청년실업의 원인과 정책적 대응방안
[MACROECONOMICS] N. Gregory ManKiw
[한국사회정책 제5권 제1호, 1998.06, 3-57] 방하남, 정무권 – 한국 실업구조의 특징과 정책방향
[한국사회정책 제5권 제1호, 1998.06, 128-161] 이장원 – 실업과 사회문제