매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 활성화 사례를 제시하고 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오. 서론

소개글

매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 활성화 사례를 제시하고 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오.

목차

1.서론
2.본론
3.결론
4.참고자료

본문내용

매슬로우는 미국의 심리학자로서, 인간이 느끼는 동기에 대한 연구를 초기에 수행한 연구자이다. 인간이 무엇인가를 더 이루고자 하거나 더 나은 삶을 추구하는 동기를 이해하기 위해, 그는 5가지 단계의 욕구 계층 이론을 제안하여 현대 동기 이론에 기초를 제공했다. 그의 연구에 따르면, 인간은 생존과 안전의 욕구를 먼저 충족시키려고 한다. 예를 들어, 먹을 것이 없거나 안전한 곳이 없는 사람들은 그 욕구를 충족하기 위해 구걸하는 등의 행동을 취하게 된다. 그러나 이러한 기초적인 욕구가 충족되지 않으면 높은 단계의 욕구를 느끼지 않는다고 말한다.
즉, 이러한 욕구는 계층적이며, 현재의 욕구가 충족되지 않으면 더 높은 단계의 욕구를 추구할 동기나 자신을 동기부여할 역량이 부족하다는 것이다. 이 관점을 조직에 적용하면, 현대 대한민국의 많은 취업 준비생들의 상황이 이를 잘 대변한다고 볼 수 있다.

참고 자료

아무정(2015). 무의식심리학. Ebook: 퍼플.