청년실업 원인과 해외 청년실업정책 사례분석과 청년실업 해결방안 제시 및 나의생각 정리

소개글

청년실업 원인과 해외 청년실업정책 사례분석과 청년실업 해결방안 제시 및 나의생각 정리

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목차

1. 청년실업 이란?

2. 청년실업 원인

3. 청년실업으로 인한 부작용

4. 해외의 청년실업정책 사례분석
(1) 미국
(2) 영국

5. 청년실업 해결방안 제시
(1) 구조적 해결방안 제시
(2) 개인적 해결방안 제시

6. 청년실업문제에 대한 나의생각 정리

본문내용

1. 청년실업 이란?

청년실업이란 근로의사와 능력이 있고 구직의사를 가지고있는 경제활동이 가능한 15~29세의 연령의 젊은이들이 자기의 능력에 상응한 노동의 기회를 얻지 못하고 있는 상태를 뜻한다.

2. 청년실업 원인

청년층 일자리의 감소(취업기회의 절대적 감소)에 의한 것이다. 노동수요는 상품시장에서 파생되는 수요이므로, 경기변동에 따라 조정되기 때문이다. 그러나 경기 하락기에 기업은 우선적으로 신규채용을 연기하는 경향을 가지므로 청년층의 고용은 경기변화에 더욱 민감한 특성을 가지고 있다. 기업의 지불능력이 1999년 이후 증가하고 있음에도 불구하고 신규졸업자에 대한 기업의 채용은 크게 둔화된 것이다. 이는 경기 악화에 대한 기업이 대응이 과도하였다는 것을 의미한다. 더구나 기업이 노동비용 절감을 위해 정규근로자보다 비정규로로 노동수요의 선호체계가 변화하고 있음에 비추어 청년층 취업시장은 악화될 가능성이 크다. 즉, 경제구조가 고도화하고, 자동화 등 인력절감 기술이 급격하게 확산 보급됨에 따라 경제 규모의 팽창에도 불구하고, 고용은 그만큼 늘지 않아 전반적으로 경계성장의 고용창출 효과가 과거에 비해 현저히 감소하였다. 또한 경제위기시 고용조정의 어려움 겪었던 기업들이 경기회복 이후에도 신규채용을 꺼리는 경향으로 이러한 현상이 가중되고 있다.
그리고 대한민국의 청년실업문제의 원인은 급격하게 증가하는 인력의 고학력화에 따른 일자리에서 요구하는 수요측면이 이를 따라 가지 못하고 있다. 즉, 증가하는 고학력자의 능력에 따른 임금을 노동시장을 충족을 못한다고 볼 수 있다. 그로 인해 기업은 신규채용을 줄이고 비정규직을 늘리면서 청년실업문제를 초래하였다.

참고 자료

없음