노사관계 향상을 위한 제도개선

소개글

"노사관계 향상을 위한 제도개선"에 대한 내용입니다.

목차

1.노사관계 정의

2.한국 노사관계의 발전
①해방이전의 노사관계
②50년대 노사관계
③60년대 노사관계
④70년대 노사관계
⑤80년대 전반기 노사관계
⑥80년대 후반기 노사관계
⑦90년대 노사관계

3.우리나라 노사관계의 국제경쟁력

4.LG전자의 노사관계 성공사례
①LG전자의 글로벌 노동방침
②고충처리체계
③CSR리스크 관리 프로그램
④LG전자의 노동조합의 사회적 책임

5.노사관계향상을 위한 제도개선 방안

본문내용

1.노사관계 정의
고용을 근거로 자본가·사용자 또는 관리자와 노동자나 노동자 단체 간에 전개되는 기업 내의 의사결정과 관련된 사회관계, 노동관계이다. 영어문화권에서는 노사(노동)관계를 인적자원 관리(human resources management)와 함께 산업관계(industrial relations)의 두 핵심 분야로 거론하고 있으나, 우리나라에서는 이를 구분하지 않고 모두 노사관계로 부르고 있다. 따라서 노사(노동)관계는 넓은 뜻에서 생산을 둘러싼 일체의 사회적 관계(social relations of production)를 의미하는 것으로 이해될 수 있다. 즉, 고용의 직접 당사자인 노동자와 사용자 그리고 정부와 각종 시민단체(civic society) 등이 고용조건은 물론, 산업 전반에 따른 의사결정을 둘러싸고 조성하는 사회적 관계를 말하는 것으로 이해된다.

2.한국 노사관계의 발전
①해방이전의 노사관계
우리나라 노동운동은 자본주의적 생산양식을 도입하기 시작한 일본자본의 침투와 더불어 발생했다. 최초의 노동조합은 1906년 설립된 조선노동조합인데 전국적 규모의 중앙조직은 1920년 설립된 조선노동공제조합이다. 당시 근로자들은 열악한 작업환경에서 하루 12시간 이상의 장시간노동을 하였고, 임금수준은 세계적으로 저임금이었던 일본인에 비해서도 절반밖에 되지 못하는 등 혹독하게 착취당했다. 따라서 한국 노동조합은 민족해방을 위한 정치투쟁의 성격을 띈다. 해방이전의 노동운동 특징은 초기에는 비조직적이며, 자연발생적으로 일어났으나 1920년대부터는 조직화된 전국적인 규모의 근대적 노동운동으로 발전했다. 이 조직적인 양상을 띠게 됨에 따라 일제가 치안유지법을 만들어 노동자 집회를 금지하고, 노동자들을 체포, 감금하는 등 가혹하게 탄압했다.

참고 자료

없음