간호관리학, 간호 전문직 표준 및 법적, 윤리적 기준 보고서

소개글

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목차

Ⅰ. 한국 간호사 윤리지침과 사례 --------------------- 3
Ⅱ. 대한간호협회의 간호 표준과 사례 ---------------- 6
Ⅲ. 법적 기준과 사례 ---------------------------------- 9
Ⅳ. 느낀점 --------------------------------------------- 10
Ⅴ. 참고문헌 -------------------------------------------- 11

본문내용

[한국 간호사 윤리 지침]
■ 제4장 전문직으로서의 윤리
■ 제20조(간호 표준 준수)
간호사는 간호 지식과 기술을 바탕으로 대한간호협회에서 인정한 간호 표준에 따라 모든 간호 업무를 수행해야 한다.
: 간호관리자는 간호 표준에 따라 단순화하고 표준화하여 전문화된 간호 업무를 수행해야 한다. 간호 관리 시 이를 준수하여 표준화된 지침에 따라 관리해야 한다. 병원 실습 시 수간호사가 병동을 관리할 때 메뉴얼을 통해 신규간호사를 교육하는 것을 관찰할 수 있었으며 병동 내 간호사를 관리할 때 표준화된 지침을 사용하는 것을 관찰하였다.

■ 제21조(자율성과 책임)
① 간호사는 자신의 전문적인 판단과 자율적 의사결정을 통해 간호를 수행해야 한다.
② 간호사는 자신이 수행한 간호에 대해 그 정당성을 설명하고 책임질 수 있어야 한다.
: 간호관리자는 병동의 상황을 파악하여 자신의 판단하에 간호사의 활동을 감시하고 조정해야 하며, 지휘하는데 주요 책임을 갖는다. 스스로 판단에 대한 책임을 질 수 있어야 한다. 또한 조직의 새로운 목표와 활동을 전개할 시기와 방법을 결정하기도 하기 때문에 필요하다고 생각한다.

■ 제22조(간호 업무의 위임)
① 간호사는 간호 행위를 위임할 경우 업무의 특성과 위임받는 자의 자격 및 업무능력을 고려하여야 한다.
② 간호사는 위임하는 간호 업무의 범위와 책임 소재 등을 명확히 정해야 한다.
③ 간호사는 무면허자나 무자격자에 의한 간호 행위를 묵인하거나 방조해서는 안 된다.
④ 간호사는 교육에 필요한 제한된 범위 내에서 간호사의 지도·감독 하에 간호 학생에게 간호 업무를 수행하게 할 수 있으며, 그 결과에 대해 책임져야 한다.
: 간호관리자는 자신의 권한을 위임을 하기도 하는데 이때는 위임해야 할 업무가 적절한 업무인지, 적합한 상황인지 위임을 받는 간호사가 적합한지 고려해야 하며 적합한 지위와 의사소통을 통해서 위임해야 할 업무에 대해 명확히 설명해야 한다. 병원 실습 시 수간호사가 부재 시 책임간호사에게 자신의 업무를 위임하는 것을 관찰할 수 있었다.

참고 자료

장금성 외 공저(2022), 최신 간호 관리학, 제5판, 현문사 585~590, 770~778
대한간호협회, 한국 간호사 윤리지침
http://www.koreanurse.or.kr/about_KNA/ethics.php?mn=3#s2