직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 빠르게 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.

소개글

"직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 빠르게 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 역량이란?
2. 직장에서의 성공이란

Ⅱ. 본론 - 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건

Ⅲ. 결론 - 개인적 고찰

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추어야 하고, 일을 믿고 맡길 수 있는 신뢰가 있어야 한다. 변해가는 시대에 따라 조직에서 요구하는 능력이나 조건이 변화됨에 따라 이에 맞춰 업무를 수행할 수 있는 능력도 변해가야 하는데, 본인 또한 빠르게 변해나가는 일의 세계에서 업무를 수행하는 개인의 일환으로, 어떠한 능력과 조건을 형성 혹은 발전시켜야 조직과 함께 성공적으로 성장해나갈 수 있는지 고찰해보고자 한다.

1) 역량이란?
 주어진 업무를 효과적, 성공적으로 수행해낼 수 있는 특성으로, 조직은 업무에 바람직한 특성이나 자질을 가진 조직원 즉 역량이 뛰어난 조직원을 유지하거나 새로이 고용하고자 한다. 이를 위해 어떤 업무든 수행할 수 있는 인적 특성들을 찾아내고, 조직의 작업문화에 부합하도록 만드는 목적을 가진 ‘역량모델링’을 사용하기도 한다.

2) 직장에서의 성공이란
 성공적인 조직원의 역량은 직무에서 항상 높은 성실성을 발휘하거나 다른 종업원을 배려하고 존중하는 것, 지속적인 학습으로 항상 자기 분야의 최신 지식 및 기술을 습득하는 것, 개인적 성공보다는 조직의 성공을 우선적으로 생각하는 것이라 할 수 있다.

참고 자료

정병호, 조경석, “조직원의 역량 및 직무수행 준거와 성과 간의 관계에 대한 연구”, 대한경영학회지, 제32권 제2호, 2019.
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신현정 외 역, 마이어스의 심리학개론, 시그마프레스, p238-253, p434-444.
강성연, 정재욱. “기업 성장과 조직 내 의사소통의 역할: S사 전략적 성과관리 시스템 도입 실패 및 성공 사례”, 한국회계학회 학술발표논문집, 2011(2), p1-30.