간호사 근무환경 및 처우개선 대책

소개글

간호관리학 과제이며 간호사 근무환경 및 처우개선 대책 보고서입니다.
A+받은 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 간호사 근무 환경 및 처우 개선대책의 필요성

Ⅱ. 본론
1. 「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」 분석

Ⅲ. 결론
1. 문제점과 개선방안

본문내용

1. 간호사 근무 환경 및 처우 개선대책의 필요성
병원조직의 가장 핵심적인 인적자원인 간호사는 환자의 최접점에서 직접적으로 양질의 간호서비스를 제공하는 중추적 역할을 담당하는 전문인력이다. 간호전문직은 의료기술의 발전과 소비자의 권리 의식 향상으로 건강서비스의 전문화와 간호의 질적 향상이 요구되어지며, 병원 간호사들이 전문직 사명감과 전문직 자부심을 고취시킴으로 재직률을 높이는 전략이 필요하다. 우리나라의 활동 간호사 수는 인구 1,000명당 3.1명으로 OECD 평균인 6.93명에 비해 낮고 국내간호사의 이직률은 2016년 15.7%로 높게 나타나 간호인력 확보가 적정수준으로 이루어지지 못하고 있는 실정이다. 간호사 부족은 양질의 간호서비스를 제공하지 못 할 수 있어 환자 안위에 부정적 영향을 미칠 수 있으며, 간호사들이 충분한 직무숙지가 이루어 지지 않을 경우 환자의 생명과 직결될 수 있는 사고로 연결될 수 있다. 또한 병원간호사는 간호업무의 특성상 다양한 부서의 직원들과 협력해서 근무하고 있으므로 독립적으로 일하는 부서의 직원보다 환경의존성이 높을 수밖에 없으므로 간호근무환경의 중요성을 간과할 수 없다. 병원간호사가 간호근무환경을 긍정적으로 인식하는 경우 직무에 대한 만족도와 이직보다는 조직 내 잔류하는 것에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
최근 코로나19의 발생으로 간호사들이 주목 받고 있으며, 간호사 업무의 중요성이 강조되고 있다. 또한, 사회적 거리두기, 생활방역, 의료시스템 붕괴, 의료진 번아웃(burn-out) 등과 같은 화두들이 던져지며 코로나19로 변화하게 될 우리 사회의 많은 문제들에 대해 대비가 필요하다고 한다.

참고 자료

병원간호사의 type D 성격, 소진, 간호근무환경이 재직의도에 미치는 영향(2018). 김숙영, 서연옥. 동서간호학연구지 24권 2호. p163-170.
”간호사 10명 중 4명, '태움' 문화 경험했다“
https://m.medigatenews.com/news/1576218741
간호간병통합서비스병동 운영실태 조사 결과 (2019. 6. 13.)
https://bogun.nodong.org/xe/khmwu_5_4/543485
“간호 인력부족…간호인력 개발원 설립 대안 제시“
http://www.dailypharm.com/Users/News/NewsView.html?ID=216480
보건복지부, “「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」 발표”
http://www.mohw.go.kr/react/al/sal0301vw.jsp?PAR_MENU_ID=04&MENU_ID=0403&CONT_SEQ=344262
보건복지부(블로그)
https://m.blog.naver.com/PostView.naver?isHttpsRedirect=true&blogId=mohw2016&logNo=221234160516
병원 간호사, 年 평균 2436시간 근무···88% "연장근로 경험“
http://www.dailymedi.com/detail.php?number=850969
”한국 간호사 수 OECD 평균 1.5배…활동 간호사는 평균 이하”
http://www.docdocdoc.co.kr/news/articleView.html?idxno=1059352