간호관리학 - 리더의 리더십 분석, 이길여, 윤리적 리더십

목차

1. “이길여”, 리더선정이유
2. 윤리적 리더십 이론 제시 및 설명
3. 리더십이론에 근거한 리더분석
4. 시사점 및 결론

본문내용

-리더 선정이유
이길여 이사장은 의료인과 경영자인 여성 지도자로 잘 알려진 인물이다. 그녀는 작은 산부인과를 시작으로 길의료재단을 설립하였고 이는 한국 최초로 의료법인을 만든 여성 의사라는 기록을 세웠다. 의료봉사, 의료 취약지 병원 설립, 새 생명 찾아주기 운동 등 이익보다는 봉사 정신을 중요히 여겼다. 이길여 이사장은 봉사, 박애, 애국정신을 평생의 신념으로 삼아 국민보건과 의료 향상에 기여 해왔으며, 의료인뿐 만 아니라 교육자, 경영인으로서 탁월한 역량을 보여주어 개인을 넘어 공동체를 살리는 여성 리더이다. 리더를 선택하는데 있어 이길여 이사장의 뛰어난 역량 뿐 만 아니라 한 언론 인터뷰에서 “리더는 눈앞의 이익보다 미래를 볼 줄 알아야 하고 그 과정에서 구성원들과 소통하고 끊임없이 토론해야 한다.”라는 구절을 읽고 우리가 생각한 리더의 인재상이라고 생각하였다. 리더의 진취적인 경영 방식과 의료인으로서의 봉사정신, 구성원과의 소통 방식을 보며 이번 과제의 리더로 선정하게 되었다.

2) 윤리적 리더십 이론 제시 및 설명
(1) 윤리적 리더십 정의 및 개념

윤리적 리더십은 그 개념을 한마디로 정의하기는 어렵다. 그것은 윤리라는 용어의 가치 지향적·철학적 의미가 단순하지 않기 때문이다.
이 리더십에 대해 학자들은 각기 자기의 학문적·철학적 입장에 따라 다양하게 설명하고 있다.
가장 보편적으로 이용되는 정의는 “개인의 행동뿐만 아니라 개인 간 관계에서 규범적으로 적절한 행동을 하고, 커뮤니케이션, 지원, 의사결정을 통해 구성원들에게 그러한 행동을 장려하는 능력 (Brown, Trevino, & Harrison, 2005: 120)."이라고 할 수 있다. 즉 윤리적 리더는 구성원들에게 정직성, 공정성, 배려와 같은 윤리적 행동을 실천하는 모델로서의 역할을 수행하며, 대화를 통해 구성원들에게 적합한 윤리적 기준과 절차를 제시하고 그에 따른 보상과 규제를 행사하여 조직 전체가 원칙에 부합하는 도덕적인 선택을 하도록 유도하는 역할을 한다.

참고 자료

없음