[행정학] 복지행정조직

목차

서론
Ⅰ복지행정조직의 이론
1.복지행정조직의 의의
2.복지행정조직의 특성

본론
Ⅱ복지행정 조직의 구조와 기능 및 구성원칙
1. 복지행정조직의 구조
2. 복지행정조직의 기능
3. 복지행정조직의 구성원칙
Ⅲ우리 나라 복지행정조직의 현황
1. 중앙정부의 복지행정조직
2. 지방정부의 사회복지행정조직
3. 민간단체의 복지행정조직

결론
Ⅳ복지행정조직의 문제점
1)구조적 측면의 문제점
2)기능적 측면의 문제점
3)구성원적 측면의 문제점
4)기타
Ⅴ복지행정조직의 개선방안
1)합리적인 복지행정서비스를 위한 복지행정조직구조개선
2)복지행정공무원의 전문성제고와 사기양양

본문내용

서론
최근 정부는 우리 사회가 산업화 정보화 세계화되어 감에 따라 사회복지에 대한 국민들의 욕구 기대가 높아지고 인간의 존엄성과 삶의 질을 높이는 데 관심을 기울이고 있다. 이에 부응하기 위해서 발전방향적인 정책과 조직이 어느 때보다 요구된다. 복지행정조직은 국민생활에 직접적인 영향을 끼치고 사회발전에 적극적인 역할을 한다. 복지예산이 더욱 증가하고 사회복지 서비스의 규모와 범위가 확대됨에 따라 효율적인 조직과 그에 대한 관리가 더욱 중요시되고 있다

Ⅰ복지행정 조직의 이론
1. 복지행정 조직의 의의
복지행정이란 정치권력을 배경으로 한 사회 복지 정책형성 및 구체화를 위한 합리적인 행동이라고 할 수 있다. 이를 실현하는 수단인 복지행정조직은 일언 적으로 정의 내리기 쉽지 않다. 그리고 각국의 사회 문화적, 경제적 여건에 따라 그 개념을 달리 하고 있다. 하지만 문자 그대로 정의하면 사회 복지 서비스를 필요로 하는 사람에게 적절한 서비스를 제공하기 위한 행정조직이라 할 수 있다. 이때 사회복지행정의 조직화란 사회복지 서비스 및 관련분야의 업무와 시설을 효율적으로 조성한다는 아래 인적 물적 자원을 체계적으로 배치하는 것이라고 할 수 있다. 따라서 사회복지행정조직은 계획된 사회복지 서비스를 클라이언트에게 잘 전달하여 사회복지의 목적을 달성할 수 있도록 조성되어야 한다.

참고 자료

없음