청년실업 보고서

목차

1. 청년실업의 정의
1) 청년의 정의
2) 실업의 정의

2. 청년실업의 현황

3. 청년실업의 기업적 원인

4. 청년실업의 경제적 원인

5. 청년실업의 현실

6. 청년실업의 대응책
1)청년실업 기업분야에서의 대응방향

본문내용

영국은 ‘청년을 위한 뉴딜정책’이란 대규모 프로그램을 내걸고 청년 장기실업자 해결에 주력해왔다. 1930년대 대공황기에 미국 정부가 공공부문에서 직접적인 일자리 창출에 나섰던 것을 본떠 국가가 청년들의 직업훈련·노동경험 축적을 지원한 것이다. 98년부터 시행한 이 정책으로 영국에서는 그 뒤 2년간 1만5천개의 새로운 일자리가 창출됐다. 독일이 1999년에 도입한 ‘청년들의 훈련, 자격증 및 고용을 위한 즉각적인 행동프로그램’(JUMP)은 학교교육에서 직업훈련을 거쳐 고용으로의 이행을 촉진하는 프로그램이다. ‘경력 없이는 취업도 없다’는 슬로건 아래 추진된 이 정책에 따라 청년실업자들은 국가와 기업으로부터 다양한 연수와 훈련 프로그램을 제공받았다. 특히 전통적으로 직업훈련 기회가 적었던 외국인회사, 첨단기술 분야, 신흥산업 부문에서 이 프로그램에 따른 직업훈련이 대폭 확대됐다. 이 제도가 시행된 뒤 독일의 청년실업률은 1997년 10.2%에서 2001년에 8.4%로 크게 줄었다. 벨기에는 ‘로제타 플랜’이라는 강력한 청년실업자 의무고용제도를 도입했다. 로제타 플랜은 50명 이상 사업장에서 고용인원의 3%에 해당하는 청년노동자를 추가 고용하도록 아예 의무화한 것으로, 이 기준을 지킨 사용자들에게는 고용 첫해에 사회보장 부담금을 감면해준다. 반면 기업이 할당량을 채우지 못하면 매일 일정한 벌금을 부과한다. 오스트리아는 기업이 청년실업자를 새로 고용하도록 유도하는 프로그램을 마련했다.

참고 자료

없음