우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.
- 최초 등록일
- 2024.03.10
- 최종 저작일
- 2023.04
- 5페이지/
MS 워드
- 가격 2,000원
![할인쿠폰받기](/images/v4/document/ico_det_coupon.gif)
소개글
"우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오."에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
2. 본론
1) 한국의 노사관계의 특징과 원인
2) 건설적인 노사관계를 위한 방안
3. 결론
4. 참고문헌
본문내용
노사관계란 근로자나 노동조합과 사용자(고용주) 사이의 권리관계와 의무관계를 뜻한다. 임금 노동자가 등장하면서 자연스레 사업주는 기업의 생산성과 이윤을 높이는 것이 가장 우선적인 목표이며 이러한 과정에서 노동자의 권리나 이익이 보호받지 못하는 경우가 발생했다. 가령 낮은 임금이나 안전이 보장받지 못하는 열악한 작업 환경이 있고 과하게 근로 시간이 길었던 경우도 이러한 노동자의 권리나 이익에 포함되는 것이다. 이러한 환경 속에서 노동자들은 스스로의 권리를 보호받기 위해 노동분쟁을 일으키며 저항하고 노동자 권리 보호를 위한 노동법이나 근로보호법과 같은 각종 법안과 노동조합 등이 생겨나며 근로자의 처우 개선이 이루어지고 현대의 노사관계의 모습을 갖추게 되었다.
참고 자료
한국노동연구원
유럽의 노사관계: 이원덕, 이규용, 홍성호 역/한스슬롬프 저 (1997)
국제노동기준과 한국의 노사관계: 조용만, 문무기, 이승욱, 김홍영 저 (2003)
한국 제조업의 노동력 활용 구조와 발전 과제: 조성재, 김주섭, 박철성, 정준호, 황선웅, 곽상신 저 (2021)
한국 산업생태계 구조적 특징과 위기 : Redian, 남종석 (2019, http://www.redian.org/archive/131686)
사무직 MZ "왜 우리만 임피? 생산직 편향 노조 싫다" : 한경사회, 이광식, 조봉민, (2023)
LG전자 사람중심 새 노조 “성과급 불만이 ‘트리거’…사무직 목소리 내고 싶었죠” : 매거진한경 (2021)
https://magazine.hankyung.com/business/article/202104122278b
재택근무 막자 노조 향하는 카카오 직원들…가입률 과반 코앞 : 한겨례, 정인선 (2023)