A+/간호관리학/조직 관련 논문 요약/느낀점/간호학과

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목차

1. 서론
1) 연구의 필요성
2) 연구목적

2. 연구방법
1) 연구설계
2) 연구대상
3) 연구도구

3. 자료수집

4. 자료분석

5. 윤리적 고려

6. 자료분석

7. 연구결과

8. 논의

9. 결론

10. 느낀점

본문내용

서론
1. 연구의 필요성
간호 인력관리를 위해서 간호사들은 어떤 업무환경에 매력을 느끼는지에 관심을 가지기 시작했으며, 간호업무 환경은 구성원의 소진, 불만족과 이직의도와 관련이 있어 조직성과에 영향을 미치는 중요한 요인으로 연구되어 왔다. 간호조직에서 간호사의 간호업무 환경과 조직공정성은 조직침묵에 영향을 미치는 요인임을 확인한 연구가 진행되었으나 그 수가 아직 많지 않으며, 특히 간호업무 환경과 조직공정성을 함께하여 조직침묵 영향 요인으로 분석한 연구는 거의 없는 실정이다. 또한 상호작용공정성이 조직침묵에 긍정적 영향을 미친다는 연구가 미흡하다는 선행연구를 토대로 본 연구에서는 조직공정성 세 가지 요인을 모두 살펴보고자 한다.
이에 본 연구는 간호사가 인식하는 간호업무 환경, 조직공정성과 조직침묵의 정도를 확인하고 간호업무 환경과 조직공정성이 조직침묵에 미치는 영향을 알아보고자 한다. 본 연구에서 도출된 결과는 조직침묵에 영향을 미치는 간호업무 환경과 공정성 요소를 확인할 수 있기 때문에 조직침묵 개선방안을 마련하는데 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.
2. 연구목적
본 연구의 목적은 간호사가 인식하는 간호업무 환경, 조직공정성과 조직침묵의 관계를 확인하고, 조직침묵에 영향을 미치는 요인을 확인하는 것이다. 연구의 구체적인 목적은 다음과 같다.
 대상자의 간호업무 환경, 조직공정성과 조직침묵의 정도를 파악한다.
 대상자의 일반적 특성에 따른 조직침묵의 차이를 확인한다.
 대상자의 간호업무 환경, 조직공정성과 조직침묵의 관계를 확인한다.
 대상자의 조직침묵에 영향을 미치는 요인을 확인한다.

연구방법
1. 연구설계
본 연구는 간호사가 인식하는 조직침묵에 대한 간호업무 환경과 조직공정성의 영향을 확인하기 위한 서술적 조사연구이다.
2. 연구대상
본 연구에서는 2020년 12월 현재 D시에 소재한 대학병원 1곳에서 근무하는 정규직 간호사 중 본 연구에 참여를 자발적으로 동의한 자를 대상으로 선정하였다.

참고 자료

논문 제목 : 병원 간호사가 인식하는 조직침묵에 대한 간호업무 환경과 조직공정성의 영향. 학술지 정보(학술지명, 권(호), 년, 월) : 간호행정학회지, 27(4), 2021년 04월. 저자 : 곽성정, 한수정