임상실습중 부서간(직종간) 직종 내 업무 갈등과 해결방안

소개글

"임상실습중 부서간(직종간) 직종 내 업무 갈등과 해결방안"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 협력되지 않은 임상사례
Ⅲ. 원인 및 문제점 분석
Ⅳ. 해결방안 도출
Ⅴ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
의사소통이란 개인상호간 , 집단상호간, 또는 개인과 집단 상호간에 정보 또는 의미를 주고 받는 과정을 말함. 이를 통해서 나의 의견을 상대에게 전달할 수 있으며, 간호 조직의 상위 목표를 하위에 전달할 수도 있는 것임. 그러나 무조건 말을 내뱉거나 문서로 남겼다고 해서 의사소통이 되었다고 할 수 없음. 효과적인 의사소통이 이루어질 때 비로소 송신자의 전달하고자하는 본질이 수신자에게 완전하게 전달되어 바람직한 결과를 낳을 수 있는 것임.
간호관리에 있어서도 의사소통이 가장 핵심부분이라고 생각하였고 본 과제에서 병원의 간호조직안 에서 비효과적인 의사소통으로 나타난 문제를 바탕으로 이를 연구하고자 함.

Ⅱ. 협력되지 않은 임상사례
노인간호학 실습을 하러갔던 성북 0 노인병원 2층병동에서 9월 12일 겪었던 일임. 원래 수면 시 oxygen saturation의 변화가 큰 대상자에게 수면 시마다 24시간 monitor를 적용해왔던 상황임. 이 대상자의 수면 시 oxygen saturation을 분석해오던 주치의는 대상자의 상태가 점차 좋아지는 모습을 보고 더 이상 24시간 monitor를 적용하지 않아도 된다고 판단하고 24시간 monitor를 DC시킴.

참고 자료

김인숙 외, 「최신간호관리학」, 2015, 현문사
임영희 외, 「개념기반 간호관리학」, 2015, 수문사