비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

소개글

"비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 의미
2. 비정규직 활용 단점
3. 비정규직 활용 장점
4. 비정규직 활용 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
IMF 사태는 우리 경제에서 잊지 못할 충격적인 사건 중의 하나이다. 그 사건이 지나간 자리에는 비정규직이라는 해소되지 않은 문제가 발생하였다. 비정규직은 노동문제의 중요한 한 측면이며 안정된 직장을 추구하는 현대 사회에서 근로자들에게는 직업 불안을 일으키는 요인으로 존재한다.
국가통계기관의 자료를 보더라도 전체 취업자 중의 절반 이상이 비정규직으로 집계되고 있을 정도로 기업 대부분은 비정규직이 자발적이 아니라 거의 비자발적인 성격을 띠고 있다. 이러한 비정규직 문제는 한편으로는 근로자의 복지를 위협하는 요인이 될 수도 있지만, 다른 한편으로는 노동시장유연화이며 기업 경영상의 기회를 제공할 수도 있다.
지금부터 비정규직에 대해 알아보고 또한 부작용을 최소화하면서 이들의 장점을 극대화하는 방법에 대해 알아보고자 한다.

참고 자료

배움 사이버 평생교육원 인적자원관리 학습자료
이상원(2003) 건국대학교 경영대학원 ‘중소기업의 비정규직 인력관리’ 방안에 관한 연구
소금식(2016) 전남대학교 ‘비정규직 근로자 문제 현황과 개선방안에 관한 연구’