바람직한 간호관리자(리더) 보고서

소개글

바람직한 간호관리자(간호리더)에 대해 작성한 보고서입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 간호사의 관리업무
2. 간호관리의 필요성
3. 간호관리자의 유형
4. 간호관리자의 역할
5. 간호관리자의 관리역량
6. 바람직한 간호관리자의 상

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

현재 간호사들에게 CHARM 역량이 요구되고 있으며, 그에 따라서 이를 만족시키기 위해 각각의 역량에 맞는 노력과 학습의 필요도 요구되고 있다. 우선 자기주도역량을 기르기 위해서 간호사들이 자기 주도적인 학습을 진행할 수 있는 환경을 조성해주고, 스스로의 능력을 바탕으로 문제를 해결하도록 기회를 제공해야 한다. 이러한 기회는 간호사 개인의 역량을 향상시킬 뿐만 아니라 조직의 성과 또한 긍정적인 방향으로 이끌어나갈 수 있다. 간호의 수행은 혼자가 아니라 여러 인력이 모여 시행해야만 하는 것이기에 특히 각 분야 의료진들 간의 협동과 배려, 나눔에 대한 중요성이 강조된다. 서로를 배려하고, 협동하는 병원 내 환경조성 및 분위기의 형성은 간호사를 비롯한 의료진들이 애사심을 가지고 간호업무에 긍정적으로 임하게 하며, 이를 통해 환자들에게 더 효율적인 간호 서비스를 제공해줄 수 있다. 또한, 병원 자체에서 진행하는 교육 프로그램은 간호사들이 역량을 발휘할 때 부담감을 줄여줄 수 있고, 복지 프로그램은 힘든 업무를 포기하지 않고 이겨낼 수 있는 발판이 되어줄 수 있다.

참고 자료

최승혜, 이순영, 조도선, 정유미. "군 병원 간호관리자가 지각하는 간호관리역량의 중요도와 수행도". 군진간호연구, 38(1), 2020: p. 38-54
염영희 외, 학습성과기반 간호관리학(개정 7판), 수문사, p.134-143