이랜드 경영 환경 보고서

목차

1. 법적 환경
2. 기술적 환경
3. 정치적 환경
4. 문화적 환경
5. 윤리적 환경

본문내용

1) 노동법의 발달
중국은 노동법이 발달 되어 있는 나라이다. 인구수가 많고 그만큼 기업에서 일 할 수 있는 인력이 많다 보니 자연적으로 노동법 또한 발달된 것으로 보인다. 이렇게 한 나라의 노동법에 관한 법률 체계가 잘 잡혀 있게 되면 현지 기업이나 중국에 진출한 외국 기업 입장에서 더욱 철저한 인적자원 관리를 함으로서 직원들의 권리를 보호 해주고 보장 해주어 전체적인 기업 운영에 긍정적인 영향을 미치게 된다. 또한 이는 곧 그 기업의 수익 상승에도 이어지게 된다. 현재 중국 노동법의 특징으로 중국 노동법계에서는 노동3권에 해당하는 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 중요한 대상으로 삼고 있다. 단결권은 근로자가 근로조건의 향상을 위하여 자주적으로 노동조합이나 그 밖의 단결체를 조직·가입하거나 그 단결체를 운영할 권리를 말하며, 이에 따라 근로자는 자유로이 노조를 설립하거나 조합원이 되어 노조활동을 할 수 있다. 단체교섭권은 노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자 또는 사용자단체와 교섭할 수 있는 권리를 말하며, 이에 따라 근로자는 사용자와 집단적으로 교섭할 수 있고 사용자는 정당한 이유없이 노조의 교섭 요구를 거부할 수 없다. 단체행동권은 노동조합이 자신의 주장을 관철하기 위하여 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 할 수 있는 권리이며, 이는 단결체의 존립과 목적달성을 실력으로 관철하려는 투쟁수단으로서 단체적 투쟁에 있어 가장 본질적 권리이며 최후의 강제수단이라 할 수 있다. 흔히 말하는 파업, 태업 등의 쟁의행위는 이러한 단체행동권에 근거하고 있다고 할 수 있다. 이러한 개정 된 노동법은 초기의 법안의 대표적인 사항 중 첫 번째 기업의 경영 효율을 중시했다는 점 두 번째 단기계약 형태의 고용을 촉진했다는 점 세 번째 고용과 퇴출을 자유롭게 할 수 있었다는 점에서 브랜드 고용과 노동 상황에서 더 현대적이고 자유적인 환경을 제공하여 노동자로 하여금 회사 내의 원활한 경영에 도움이 되게끔 한다.

참고 자료

없음