간호관리학

소개글

"간호관리학"에 대한 내용입니다.

목차

1. 리더십 분석 보고서
2. 윤리적 통합 보고서
3. 병동별 문제점 및 개선안 도출 보고서
4. 의사소통
5. 참고문헌

본문내용

리더십 유형: 민주형리더십

민주형 리더십이란?

민주형 리더십 : 평등주의적, 협조적, 집단중심적, 성원중심적, 자유적
→ 원격관리를 하며 부하의 행동의욕을 가미시킨다.
일을 성취하게 하고 부하 직원의 성장을 권장한다.
‘우리’ 중심의 공동의식을 갖게 한다.
책임은 리더가 진다.
‘우리 함께 일하자’는 적극적이며 협조적 방법에 의존한다.
부하 직원에 대한 태도는 ‘지도’이다.

이유:
- 데이 전체 인계 때와 학생들에게 OT 줄 때 우리라는 단어를 많이 사용하셨고 이로써 공동의식을 갖게 하신다.
- 데이 전체 인계의 소요시간이 1시간 가까이 되며 그 동안 집단 중심적으로 의사소통이 자유롭게 일어난다, ex) 흡인 프로토콜을 환자 침대 발쪽에 걸어두는 간호부 지침에 대해 의논하여 침상에 둔다.
- 간호과장님의 라운딩을 통해 수액 날짜가 오래 된 것을 확인하고 담당 간호사에게 수액, line 사용가능 일수를 알려주며 건설적 비평을 하였고 그 후 간호사들은 수액 라벨 날짜를 엄수하는 모습을 보였다,
- 신규선생님이나 주임간호사 선생님께 교육, 안내, 제안 중심의 지도를 하시는 모습을 보이신다.

참고 자료

민주형 리더십 설명: 임영희 외(2014), 간호관리학(개정5판), 수문사, pp 366~375