[조직행동] 한국 기업문화에 관한 연구

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목차

Ⅰ. 서론
■ 조사배경과 연구방향

Ⅱ. 본론
1. 기업문화란 무엇인가
(1) 기업문화의 정의
(2) 기업문화의 중요성
2. 한국 기업문화의 성격
(1) 군대문화의 성립배경
(2) 군대문화의 특징
(3) 군대문화가 기업문화에 미친 영향
3. 한국 기업문화의 특징 및 문제점
■ 한․미․일 기업문화의 비교
4. IMF 이후의 변화
5. 기업문화 혁신사례 - KT의 기업문화

Ⅲ. 결론
1. 한국 기업문화가 나아가야 할 방향
2. 연구 과정의 한계점

본문내용

￭ 조사배경과 연구방향
조직과 인간이란 과목을 수강하면서 기업의 성공과 실패의 원인을 조직의 차원에서 알아보고자 하는 호기심이 생겼다. 자료 조사 중 기업의 문화적 특성이 기업경영과 기업의 성패에 많은 영향을 미친다는 생각을 하였고 기업문화의 필요성을 절감하였으며, 그에 따라 우리나라의 기업문화에 대해서도 관심을 갖게 되었다. 한국의 기업경영을 논하기 위해서는 문화적 시각을 무시할 수 없다는 판단 아래 한국 기업문화에 강한 영향을 미쳤다고 사료되는 군대문화에 대해서도 알아보고자 하였다.

본 프로젝트의 연구방향은 먼저, 기업문화의 개념을 간단히 살펴본 뒤, 한국 기업 내의 군대문화와의 연계성을 분석하고 군대문화의 특징과 그에 따른 문제점을 알아보기로 한다. 또한, 1990년대 후반 이후(IMF 경제위기를 기점으로)에 특히 달라진 기업문화를 분석하고 바람직한 21세기형 기업문화의 방향을 모색하여 보았다.
끝으로 KT기업을 통해 성공적인 기업문화 변화 사례를 제시하고자 한다.

참고 자료

군대 문화의 어제와 오늘 www.jabo.co.kr
「유필화,신재준」기업문화가 회사를 말한다. 2002 한․언
「조영호 外8인」경영학 뉴 패러다임:조직인사․노사관계 박영사
「성공하는 조직은 원칙을 중시한다.」에릭 알렌바우. 2002 다리미디어