[노사관계론] 영국의 노사관계

목차

서론
1. 영국 노사관계의 역사
2. 영국의 노동조합
3. 영국의 사용자
4. 영국의 정부
5. 단체교섭
6. 노사분규
결론

본문내용

산업혁명 이후 영국은 세계경제의 주도권을 쥘 수 있었다. 다른 나라보다 앞서서 공업화되었기 때문에 제조업에 있어서의 비교우위를 누릴 수 있었다. 흑자를 내던 기업들은 노동자들의 다소 무리한 요구도 수용 할 수 있었다.
양차 대전 이후 영국은 경제적 주도권을 미국에게 넘겨주었고 비교우위도 상당히 약화되었다. 하지만 노동자들은 계속해서 무리한 요구를 하였고 이는 영국의 경쟁력을 약화시키는 요인이었다.
결국 영국은 1976년 국제통화기금에 구제금융을 신청하기에 이르렀다. 때마침 등장한 대처는 1979년부터 노사관계를 변화시키고자 노력한다. 대처는 노동 3권을 보장하지 않고 관련분야의 면책특권을 통해 노동 3권을 간접적으로 인정하는 노사 자율주의를 채택한다.
노사자율주의에 의해 노동자는 노조를 자유롭게 설립할 수 있는 권리를 갖게 되었고 사용자는 노동자를 자유롭게 해고 할 수 있는 권리를 획득하게 되었다. 경영자들은 경영권을 수호하기 위해 노조와의 단체교섭과 직장위원들과 비공식교섭을 가지게 되었다. 경영자들이 비공식적인 교섭을 선호하게 된 이유는 비공식적인 교섭을 통한 합의는 철회가 용이했기 때문이다. 이하에서는 영국의 노사관계 변화에 대하여 알아보도록 하겠다.

참고 자료

없음