[a+취득자료] 인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.

소개글

"[a+취득자료] 인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 윤리적 딜레마
2. 윤리적 인적자원의 중요성
3. 윤리적 딜레마의 사례
4. 본인의 대응방식

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

I. 서론

윤리적인 인적자원관리는 기업과 사회를 상호적으로 공생하는 관계로서 간주하는 입장이라고 할 수 있다. 이어지는 본문에서는 인적인 자원을 관리하는 현장에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 이러한 상황을 어떻게 처리할지에 대해 서술하겠다.

II. 본론

1. 윤리적 딜레마

조직 안에서 생활하다 보면 비용을 절감하거나 업무를 신속하게 해결하기 위해 비리나 날조를 감지할 수 있으면서도 조직을 구성하는 사람들이 이를 그렇게 심각하다고 여기지 않는 경우가 많다. 때때로 중대한 문제를 이러한 태도로 넘기다보면 결국 그 조직은 위험에 빠지게 된다. 윤리적 딜레마의 가장 큰 문제점은 이러한 부분들이 굉장히 사소하게 나타난다는 것이다. 실제로 이 일의 여파가 작은 문제점에서 시작하기 때문에 더욱 짐작하기 어려우며 그렇기 때문에 윤리적인 딜레마에 빠졌을 때 회사내부에서 결정된 규칙이나 법에 저촉되는 행위를 하지 않는 것이 가장 중요하다고 할 수 있다.

참고 자료

김영재, 신 인적자원관리, 탑북스, 2015
임창희, 인적자원관리, 비앤엠북스, 2014
송준호 외 1명, 인적자원관리, 범한, 2017