현행 공무원 보수 및 연금의 문제점과 개선방안

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 현행 공무원 보수 체계
➀ 문제점
2. 현행 공무원 연금 체계
➀ 문제점

Ⅲ. 2015년도 연금개혁
1. 배경 및 개혁 내용

Ⅳ. 현행 공무원 보수, 연금 문제의 개선방안
1. 현행 공무원 보수 문제 개선방안
2. 현행 공무원 연금 문제 개선방안

Ⅴ. 결론

Ⅵ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
공무원 보수와 연금 체계에 대한 문제는 오래전부터 제기되어 왔다. 현재 우리나라의 공무원 보수체계에는 강력한 연공서열 중심체제의 바탕 아래 젊은 세대에서는 낮은 기본급에 대한 불만을, 조직 전체적으로는 개인 능력이 무시된 채 일률적으로 보수가 지급됨으로써 발생하는 불공평한 보수 지급의 문제가 존재한다. 공무원 연금제도의 경우, 2015년 개혁을 했음에도 불구하고 고령화, 저출산에 따른 재정 악화 문제를 해결하고 있지 못한 상황이다.
앞서 언급한 공무원 보수의 문제는 일에 대한 조직원의 사기를 저하하며, 능률을 떨어뜨린다. 또한, 결과적으로 공직에 대한 매력도를 떨어뜨려 유능한 인재의 유치를 어렵게 만들 수 있으며 조직원들의 불만을 가져와 조직의 통합과 발전을 저해할 가능성을 크게 만든다는 점에서 빠르게 해결해야 할 필요가 생긴다. 공무원 연금 문제의 경우에는, 국가의 재정 악화 문제를 심화시킨다는 점에서 빠른 해결책 마련의 필요성이 생기는 것이다.
따라서 이하 내용에서는 먼저, 현행 공무원 보수체계와 그에 대한 문제 및 문제의 원인을 알아볼 것이며, 이후 공무원 연금 체계와 그에 대한 문제 및 문제의 원인을 알아볼 것이다. 그리고 추가로 2015년 이루어졌던 공무원 연금개혁의 배경을 알아볼 것이며, 앞선 내용을 바탕으로 현행 공무원 보수와 연금 문제의 해결방안을 모색할 것이다. 이후, 결론 부분에서의 총정리를 마지막으로 글을 마칠 것이다.

Ⅱ. 본론
1. 현행 공무원 보수 체계
현행 공무원의 보수체계는 일반직 등의 계급별 호봉제를 기본으로 하고 있다. 구체적으로 살펴보면, 봉급(기본급)과 수당의 합으로 구성되어 있다. 봉급은 직무의 곤란성과 책임의 정도에 따라 지급되는 기본 급여이며, 수당은 공무원에게 지급되는 보수 중 일부로, 직무 여건 및 생활 여건 등에 따라 지급되는 부가 급여를 의미한다. 공무원의 봉급 제도는 호봉제와 연봉제로 나누어 살펴볼 수 있다.

참고 자료

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