변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

소개글

인간관계론
주제: 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석
*내용 :
1. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 간략 소개 (+5점)
2. 변혁적 VS 거래적 리더십 비교분석 (+20점)
3. 비교 분석을 통한 시사점 및 느낀점 (+20점)

목차

Ⅰ서론

Ⅱ본론
1. 변혁적 리더십과 거래적 리더십
2. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석
3. 리더십 비교를 통한 시사점 및 느낀점

Ⅲ결론

Ⅳ참고문헌

본문내용

우리의 사회가 빠른 속도로 변화하면서 우리가 속한 시장 역시 빠른 속도로 변화하고 있다. 이러한 변화의 시작은 많은 문헌에서 각자 다르게 해석하고 있지만, 일반적으로 산업혁명을 대표적인 변화의 시작점으로 삼는다. 특히 현대의 시장에 가장 많은 영향을 주었다고 생각되는 산업혁명인 4차 산업혁명은 산업 생태계를 빠르게 변화시켰고, 이러한 변화속에서 기업은 점점 무한한 경쟁 속에서 더욱 치열해지고 있다. 기업은 이러한 환경에 대처하기 위해서 각 구성원들의 빠르고 적극적인 참여를 통해서 변화하는 환경에 대처할 수 있는 능력을 갖춰야 했다. 이러한 능력은 실제로 기업의 생존에 큰 영향을 주고 있다. 일반적으로 새롭게 개발되는 산업은 기술의 변화에 따라서 인력을 적절하게 활용하여 조화를 이룰 때 강력한 경쟁력을 얻게 된다. 이러한 환경은 현대 기업의 가장 중요한 자원이 바로 사람이라는 것을 의미한다. 따라서 많은 기업이 인재를 양성하고 다른 기업과 인재를 차지하는 것으로 경쟁하는 등 인재의 채용과 인재 양성에 대하여도 큰 관심을 가지고 경영을 하고 있다. 이는 급변하는 기업 환경에 적응하고 생산성을 향상하는 것을 가능하게 하기 위한 활동이라고 할 수 있다. 하지만 역량있는 인재를 가지고 있는 것과 실제로 경쟁력을 가지는 것은 전혀 다른 개념으로 능력있는 인재라고 하더라고 조직의 시스템에 따라서 자신의 능력을 온전하게 발휘하거나 그렇지 못하는 상황이 나타날 수 있다.

참고 자료

김동기. "변혁적/거래적 리더십과 조직유효성과의 관계연구." 국내박사학위논문 한국교통대학교 일반대학원, 2019. 충청북도
이종창. "변혁적 리더십과 거래적 리더십이 학습전이에 미치는 영향." 국내석사학위논문 고려대학교 교육대학원, 2011. 서울