직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오

소개글

교과목명 : 조직심리학
<과제명> 직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무만족
2. 직무만족 모델을 바탕으로 한 나의 직무만족도

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

직무만족은 일상 혹은 비일상적으로 접하게 되는 직무수행과 관련된 요소에 관하여 조직 구성원이 느끼는 부정 혹은 긍정적인 태도이다. 이에 따라 소속된 조직 구성원의 개인적인 측면은 물론이고 이를 형성하는 조직의 발전 방향성에서도 큰 영향을 미칠 수 있다. 개인적인 측면에서 직무만족의 중요성을 살펴보게 되면 일생 대부분을 조직에 몸담은 특성에 따라 직무만족 수준이 높게 되면 그곳에서 얻는 성취감이 높고 만족감도 높다. 이에 따라 개인의 삶의 만족도는 물론이고 정신적, 신체적 건강까지도 함께 추구할 수 있다. 하지만 그렇지 않다면 삶의 의욕을 잃어버리거나 건강을 해치는 것은 물론이며 주변 사람에게까지도 부정적인 영향을 미칠 수 있다.

참고 자료

구도형, 2022, 정보경찰의 직무만족에 관한 연구, 국내석사학위논문 부산대학교 대학원, p.7~8
최선경, 2012, 직무만족과 직무스트레스가 어린이집 보육교사의 소진에 미치는 영향, 국내석사학위논문 숙명여자대학교 정책·산업대학원, p.10~11