사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지

소개글

교과목명 : 사회복지행정론
<과제명> 사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지 기술하고 그것을 실현시키고자 할때 필요한방안을 수립해 보시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지기관의 바람직한 조직문화
2. 사회복지기관의 조직문화 형성에서 고려해야 하는 요소
3. 사회복지기관의 바람직한 조직문화 형성을 위한 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

돌봄 수요의 급증, 근로 빈곤 인구의 급증, 일과 가족의 양립 어려움 등 새로운 사회적 위험의 등장은 사회복지에서도 여러 가지 변화를 일으킨다. 이러한 환경의 변화에 따라 외부 환경과 관련된 의존도가 높은 사회복지기관과 핵심 종사자인 사회복지사의 역할과 책임이 무엇보다 강조되고 있다. 사회복지기관에서 조직문화는 조직 전체나 일부 활동과 그 과정에 큰 영향을 미친다. 조직문화는 조직의 관행을 결정하며 관행에 의하여 의사전달과 의사결정에 영향을 준다. 조직문화는 사회복지기관에서 정책과 전략 과정에도 영향을 주게 되는데 조직의 정책과 전략을 설정하는 과정에 있어 조직문화는 정책담당자와 저항 세력 사이의 관계에 작용해 조직의 중요한 정책에서도 영향을 주게 된다. 조직문화는 업무 담당자의 활동 범위와 활동 과정에 영향을 주므로 조직의 주요한 과업 달성 정도인 성과가 다르게 나타나므로 사회복지조직은 어떠한 조직문화를 형성하며 발전시키는가에 따라서 조직의 성패가 달라진다고 할 수 있다. 이러한 사회복지기관의 바람직한 조직문화를 형성하는 데 필요한 것을 알아보고자 한다.

참고 자료

김년희 외, 2018, 사회복지기관의 조직문화유형이 사회복지사의 소진에 미치는 영향과 조직 내 갈등의 매개효과 분석, 保健社會硏究, 38권 1호, p.336~338
최승아, 2002, 조직문화와 사회복지사의 임파워먼트에 대한 연구, 국내석사학위논문 연세대학교 대학원, p.75~76
김소영, 2021, 사회복지이용시설의 조직문화가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구, 국내석사학위논문 대구대학교 대학원, p.23~24