[조직관리] 정보사회의 조직갈등과 리더십을 통한 해결

소개글

각각의 주제를 유기적으로 연관시켜 생각하여 작성한 것으로, 시험대체용으로 제출했던 리포트입니다.

목차

정보사회
정보사회와 조직
정보사회와 갈등
정보사회와 리더십
결론
참고문헌

본문내용

(결론의 첫부분입니다) 현재를 산업사회에서 정보사회로의 이행기에 있다고 판단할 때, 정보사회의 가치관이 주체성 지향으로 흐르는가 자폐주의적으로 흐르는가는 지극히 중요한 문제이다. 만약 후자가 강해지면 사람들간 연대의식이 약해져 활력 없는 폐쇄사회로 이행될 것이고, 전자로 흐르면 제도의 변혁은 부득이하나 연대성과 자립성이 풍부한 활력 있는 열린사회로 이행할 것이다.
그리고 어떤 사회구조이든 이에 맞는 사회목표와 가치체계를 요구하게 되는데, 정보사회가 낙관적인 미래를 가져올지, 비관적인 미래를 가져올지는 정해져 있지 않다. 우리가 어떠한 선택을 하느냐에 따라 결과는 달라진다. 만약 정보사회가 낙관적인 미래를 가져올 수 있도록 노력한다면 정보통신기술의 발전이 인간의 생활양식 및 가치관에 미치는 영향은 자아실현의 개념으로 파악할 수 있을 것이다. 산업사회에서는 매체 자체의 제한성 때문에 미디어 이용의 공평한 분배에 관심의 초점이 모아졌으나, 정보사회에서는 매체 공급측면의 애로요인이 해소됨에 따라 인간 자신은 공평하게 주어진 기회를 어떻게 활용할 것인지가 개인적인 발전을 위한 주 원동력으로 등장할 것이다.

참고 자료

21세기의 사회학, 이광자 외, 학지사
미래의 세계, 최종락, 한국경제신문사
정보사회론, 신윤식 외, 데이콤출판사
(나머지 7개는 생략합니다)