사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태를 각각의 정의와 장단점을 기준으로 설명하고 향후 우리나라 사회복지정첵의 확대과정에서 가장 우선적으로 고려되어야할 급여형태

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태의 정의 및 장단점
1) 현금 급여
2) 현물 급여
3) 바우처
4) 상품권
5) 지역회폐
6) 서비스 급여

2. 우리나라 사회복지정첵의 확대과정에서 가장 우선적으로 고려되어야할 급여형태 – 현금급여

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

사회보장급여의 이용ㆍ제공 및 수급권자 발굴에 관한 법률(사회보장급여법)에서는 사회보장급여란 사회보장기관이 사회보장기본법의 사회보장(사회보험, 공공부조, 사회서비스)에 따라 제공하는 현금, 현물, 서비스 및 그 이용권을 말한다고 규정한다(제2조 제1호). 사회서비스이용권법에 따른 이용권을 모두 포함하기 위해 이용권까지 포함해서 규정한 것으로 볼 수 있다. 사회보장급여로서 현금, 현물, 서비스, 이용권 중에서 통상 현물과서비스는 종류물을 급부로 제공하는 경우도 있어 함께 혼용되기도 한다. 따라서 본론에서는 사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태를 각각의 정의와 장단점을 기준으로 설명하고 향후 우리나라 사회복지정첵의 확대과정에서 가장 우선적으로 고려되어야할 급여형태는 무엇인지 본인의 의견을 제시해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태의 정의 및 장단점

1) 현금 급여
사회서비스법은 신체, 연령 등으로 인해 스스로 정상적인 생활을 할 수 없거나 인격발현에 어려움을 가지는 집단에 주로 현금급여나 서비스급여를 통해 수요를 충족시키는 것이 기본적인 목적이다. 다만 이는 전통적인 사회적 위험을 중심으로 고려한 것이다. 이 법의 적용 대상인 아동, 노인, 장애인 등의 개별적인 수요에 따른 서비스를 제공해야하며, 그들이 법제도의 객체가 아니라 자기 스스로 생활을 결정하는 적극적이고 주체적인역할을 할 수 있는 방향으로 사회서비스법제가 구성되어야 할 것이다.

참고 자료

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