삼성SDI 기업윤리 헌장 및 강령 분석

목차

1/ 들어가며
2/ 삼성SDI 기업윤리 헌장 및 강령 분석, 보완
3/ 기업윤리 실행시스템 제도화
4/ 삼성SDI 실전지침
5. 나가며..

본문내용

먼저 윤리헌장은 윤리강령에 앞서 강령의 전반적인 골격을 형성하고 있음을 알 수 있다. 헌장에 있는 내용들이 강령 안에 모두 포함되어 있다. 이것은 윤리강령의 일반적 절차에 따라 작성되었다는 근거를 제공하고 있다. 결국 절차에 큰 하자가 없다고 판단해도 무리가 되지 않을 것이다. 골격 없는 큰 주제(them)없이 작성되었다면 헌장과 강령이 따로 존재하지 않고 어느 하나만 존재할 터인데, 이렇듯 강령 앞에 헌장으로서 큰 골격을 세우고 그에 따른 강령 즉 준칙을 제정함으로써 기업윤리 강령에 안정성과 견실함을 보여주고 있는 것이다.
또한 삼성의 경영이념을 바탕으로 윤리 헌장 및 강령을 제정하였다고 헌장 초반에 기술되어 있는데, 삼성의 경영이념을 두 가지로 대변하면 인간존중과 고객만족이라 할 수 있다. 이러한 경영철학을 바탕으로 헌장과 강령은 대부분이 사람에 대한 내용과 고객만족을 위한 윤리적인 내용들로 기술되어 있다고 할 수 있다. 이는 삼성SDI가 자기 회사의 경영철학에 입각한 윤리적 경영시스템을 적용하고 있으며 윤리헌장과 강령에 전반적인 일관성을 부여해 주고 있다.
이제까지 언급한 내용을 바탕으로 삼성SDI의 윤리 헌장과 강령은 따로 분리해서 분석하고 살펴볼 것이 아닌 하나의 윤리 시스템적 접근을 가능하게 한다는 결론을 내릴 수 있다. 앞으로 윤리강령을 분석한다고 할 때, 헌장과 함께 분석을 한다고 봐도 큰 무리가 되지 않을 것이다

참고 자료

없음