최신자료/ 자신이 생각하는 이상적인 리더십의 3가지 조건을 제시하시오. 각 조건마다 인물 사례를 제시하고 학습한 리더십 이론을 적용하여 설명하시오.

소개글

"최신자료/ 자신이 생각하는 이상적인 리더십의 3가지 조건을 제시하시오. 각 조건마다 인물 사례를 제시하고 학습한 리더십 이론을 적용하여 설명하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
2.1 변혁적 리더십
2.2. 감성 리더십
2.3. 서번트 리더십

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

학자들은 다양한 종류로 리더십을 정의하였다. 전통적으로는 리더십을 조직 목표 성취를 위한 지도자의 행동과 과정이라고 보는 관점이 있다. 또한 조직 구성원을 독려하고 그 스스로의 과업을 달성하게 유도하는 지도자로 보는 리더십 개념이 존재한다. 셋째로 리더십을 상황별로 알맞은 지도자의 영향력으로 보는 관점이 있다. 이러한 관점에 의하면 집단의 목표를 구체화하고 조직 구성원의 행동에 영향을 부여하는 행위가 모두 리더십이다. 최근에 강조되는 변혁적 리더십에서는 비전 제시, 가치를 구성원에게 내면화하기, 조직 문화 창달, 자발적으로 구성원 노력하게 하기와 같은 더 폭넓은 범위의 활동들이 리더십에 속하게 된다. 본론에서는 내가 생각하는 이상적인 리더십의 조건에 대해 알아보고, 각 조건에 대한 인물 사례를 제시해 보도록 하겠다.

참고 자료

고현숙, 결정적 순간의 리더십, 샘앤파커스, 2017
다니엘 골먼, 피터 드러커, 조직의 성과를 이끌어내는 리더십, 이한나 역, 매경출판, 2015
백기복, 리더십의 이해, 창민사, 2016