[기업연금] 한국의 기업연금제도 도입방안

소개글

한국의 퇴직금제도와 그에 따른 문제점을 먼저 짚어보고, 그에 대한 방안으로서의 기업연금제도를 소개한 다음, 한국에서 기업연금제도를 도입했을 때의 효과와 도입방안들을 제시하는 논문입니다. 제4장 1절의 2번인 "최근의 기업연금제도 도입 결정 내용"을 최신의 것으로 조사하셔서 새로 작성해시면 좋을 것 같네요.

목차

제1장 서 론
- 제1절 연구의 배경 및 목적
- 제2절 연구의 범위 및 방법

제2장 현행 퇴직금제도 개관
- 제1절 퇴직금 제도의 발전과정
- 제2절 퇴직금 제도의 현황 및 문제점

제3장 기업연금제도 개관
- 제1절 기업연금제도의 의의
- 제2절 기업연금제도의 형태

제4장 한국의 기업연금제도 도입방안
- 제1절 한국의 기업연금제도 현황
- 제2절 기업연금제도 도입의 기대효과
- 제3절 한국의 기업연금제도 도입방안
- 제4절 3층 보장체계의 확립

제 5장 결 론

참고문헌

본문내용

제 1 장 서 론
제 1 절 연구의 배경 및 목적

우리나라는 2002년 12월에 65세 이상 노령인구 비율이 7.9%로 국제연합(UN) 기준으로 이미 고령화 사회로 진입했으며, 앞으로 16년 후인 2019년경에는 노령인구 비율이 14.4%로 증가해 고령사회가 될 것으로 전망되고 있다. 따라서 향후 급속하게 진행될 인구의 고령화가 가져오는 경제사회적 변화가 막대한 가운데 노인층의 증대로 인한 노후소득보장과 관련된 사회적 비용의 증가와 비용분담의 과제는 우리 사회에서 중요한 정책이슈로 떠오르고 있다.
선진국의 경우 65세 이상 노령인구비중이 1970년대 이후 이미 15% 수준에 도달함으로써 공적연금의 재정이 커다란 문제로 대두되었으며 이의 해결방안으로서 사적연금의 역할 제고가 강조되어 왔다.따라서 현재는 노후의 소득보장에서 공적연금과 기업연금이 차지하는 비중에 있어서 기업연금의 비중이 높아져 가는 것이 세계적 추세이다. 이는 보편적인 사회보장제도로서의 공적연금이 노후의 실질적인 소득보장을 하는 데에는 제도의 성격상, 그리고 재정상 한계가 있기 때문에 공적연금의 기능을 보완할 수 있도록 사적보장인 기업연금의 역할을 점차 확대해 온 결과이다.

참고 자료

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