매슬로의 욕구단계이론과 기업이나 조직의 조직활성화 사례
- 최초 등록일
- 2023.06.18
- 최종 저작일
- 2021.04
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소개글
매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 매슬로우의 욕구단계 이론 5단계
2) 기업이나 조직에서의 조직활성화
Ⅲ. 결론
참고문헌
본문내용
인간은 가장 기본적인 생존의 욕구부터 자신의 내재적 욕구에 이르기까지 다양한 욕구와 동기를 가지고 살아간다.
그에 관하여 여러 가지 이론이 있는데 그 중 매슬로우의 욕구단계 이론은 동기부여에 관한 기초이론을 제공하고 있다.
매슬로우는 다양한 인간의 욕구를 다섯가지로 분류하였다. 이것을 ‘매슬로우의 인간욕구 5단계이론’이라고 한다.
매슬로우는 누구나 다섯가지 욕구를 가지고 태어나며, 그 다섯가지 욕구에 우선순위가 있어서 단계가 구분된다고 하였다.
그리고 인간은 자신이 원하는 욕구를 충족하게 되면 그 윗 단계의 새로운 욕구를 갈망한다고 하였고, 이미 충족된 욕구는 인간의 행동 동기를 유발하는 요인이 아니며 충족되지 못한 욕구만이 행도의 동기가 된다고 하였다.
즉 매슬로우의 욕구단계는 하위 욕구가 만족된다면 상위 단계의 욕구를 발현시키고 이를 말족시키기 위해 행동을 하는 것에 있다.
이렇게 정의된 가설을 통해 우리는 우리의 일상생활부터 직장에 이르기까지의 욕구와 동기를 파악할 수가 있다. 동기는 개개인의 잠재력을 끌어올릴 뿐만 아니라 팀과 조직을 좋은 방향으로 나아가게 하는 힘이기도 하다.
참고 자료
네이버백과사전
직장인 동기부여(손정)
김히나 메리케이 한국대표 인터뷰(뉴스투데이)
경영학의 이해(생능출판사)