최신자료/ 동기부여 이론의 종류에 대해 작성해보세요.

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직에서의 동기부여
2. 동기부여 이론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

동기라는 말은 “움직인다”하는 단어에서 유래한 것으로 일반적인 심리학 분야에서 인간행동에 대해 예측하는 이론 전개를 위해서 개발된 용어로써 그 의미는 행동에 대한 방향지우는 것, 행동을 지속하도록 하는 것, 행동이 발생하여 지속하는 시점에 있어서 작용하는 것 등이다. 여기에서 동기란 목표 지향적인 행동을 유발할 수 있도록 지지하거나 유인하고 격려함으로써 행동을 더욱 촉진시키도록 지극하고 고무하는 내적 상태를 의미한다.
이어지는 본론에서는 동기부여 이론에 대해 서술해보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론

1. 사회복지조직에서의 동기부여

(1)업무상의 동기부여
- 기술의 다양성이나 전문성을 발휘할 수 있는 기회를 제공하도록 구성한다.
- 과업의 완결성을 부여하고, 과업의 의미, 중요성, 공헌 등을 인식시켜 주어야 한다.
- 과업의 자율성이 보장 되어야 한다.
- 과업 수행의 결과가 일정 수준 목표를 달성했는지, 잘했는지, 그렇지 않은지에 대해 꼭 피드백 해야한다.

참고 자료

서보준 <사회복지행정론>, 양서원, 2017
원석조 <사회복지행정론>, 양서원, 2017
홍용기 <인간관계론>, 한올, 2017