간호관리학 보고서(간호사 1인당 환자수 고찰)

소개글

간호사 인력 부족과 관련된 현황 및 개선 방안을 주제로 작성한 보고서입니다. 간호사 1인당 환자수 중점으로 살펴보았으며 다양한 현황 자료와 해결방안을 제시하였습니다. 나아가 간호사 리더십과 관련하여 간호관리학에서 다루는 부분도 관리자 역할과 관련하여 제시하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 현황 및 문제점
2. 해결방안
3. 간호사 리더십

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론
2021년 10월 25일 국민동의청원에 ‘간호사 1인당 담당 환자 수 축소’에 관한 청원이 올라왔다. 이 청원은 10만 명의 동의를 받고 현재 위원회 심사를 받고 있는 중이다. 간호사 인력 부족 문제는 코로나19 바이러스를 계기로 떠오르고 있다. 하지만 실질적인 문제는 절대적인 면허를 소지한 간호사의 수가 부족한 것이 아닌 간호실무현장에서 간호사 개인이 맡는 환자 수가 너무 많아 큰 부담이 되기 때문이다. 따라서 우리 조는 간호사 1인당 환자수를 중점으로 간호사 인력 부족 문제를 살펴보고 해결방안 및 필요한 간호사 리더십에 대해서 제시하겠다.

Ⅱ 본론
1. 현황 및 문제점
1) 간호사 인력 현황
‘OECD 보건통계 2021’을 보면 임상 간호 인력(간호사, 간호조무사)수는 인구 1000명당 7.9명으로 OECD 평균인 9.4명보다 다소 낮은 수준이다. 특히 전체 간호 인력 중 간호사만 놓고 보면 인구 1000명당 4.2명으로 OECD 평균인 7.9명보다 낮은 수치를 보였다. 반면, 실제 의료현장에서 활동하는 간호인력 수는 OECD 평균보다 낮지만 간호대학 졸업자는 인구 10만 명당 40.5명으로 OECD 평균인 31.9명보다 많다.
간호대학 졸업생의 정원이 매해 증가하고 있고, 간호사 면허소지자도 평균보다 낮지만 증가하는 추세이다. 하지만 실제 의료현장에서 일하는 활동 간호사수는 면허등록 간호사수에 비해 현저히 적다. 대한간호협회 '간호통계자료'에 따르면 2019년 기준으로 국내 면허등록 간호사 수는 41만4983명이지만 보건의료기관에 실제 활동하는 간호사는 21만5293명으로 약 52%에 불과하다.
현재 우리나라의 간호사들은 너무 많은 숫자의 환자를 혼자서 담당하고 있다. 국내 의료법에는 간호 인력 기준을 정하고 있지만 강제조항이나 처벌 조항이 약해서 잘 지켜지고 있지 않다. 현재 대학병원의 경우 간호사 1명당 12~20명, 요양병원의 경우 40명까지도 담당하고 있다.

참고 자료

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