다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이

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최초 등록일: 2023.03.07
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교과목명: 사회복지행정론
주제: 리더십
내용 - 2차(5주차 연계): 다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이라고 생각하는 것을 고르고 그 이유를 서술하시오

본문내용

Ⅰ. 서론
조직을 효율적으로 끌어가기 위해서는 리더의 위치에 있는 사람들이 효과적으로 리더십을 발휘하는 것이 중요하다. 리더의 리더십을 설명하는 이론은 다양하게 있으며, 그중에서도 사회복지 기관장에게 효율적인 리더십은 변혁적 리더십이라고 생각한다. 왜 변혁적 리더십이 사회복지 기관장에게 적합한 리더십인지 본론을 통해서 설명해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 변혁적 리더십
변혁적 리더십은 리더가 조직구성원들이 자신을 따르게 하기 위해서 비전을 제시해주고, 카리스마를 발휘하여 조직원들이 자신에게 존경심을 가지게 한다. 또한 부하 개인들에게 관심을 기울여서 부하들이 상사로부터 관심을 받고 있다는 생각이 들게 해주어 개인의 업무 성과를 최대치로 끌어낸다. 부하의 관심사를 알고 이에 대해 도움을 주어 부하의 지적 수준이 향상되도록 한다.

2. 사회복지 기관장으로서 변혁적 리더십이 적합한 이유
일반적인 기업의 경우 경제적인 성과를 자극하는 거래적 리더십이 효율적이다.

참고 자료

사회복지행정론 강의교안
비전과 변혁적 리더십, 충청일보, 2021.02.03.
https://www.ccdailynews.com/news/articleView.html?idxno=2033840

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