[A+] 과학적. 행동과학적 관리시대 비교를 통한 효율적 인적자원 운영 방안 제시

소개글

"과학적. 행동과학적 관리시대 비교를 통한 효율적 인적자원 운영 방안 제시"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

과학적 관리론과 인간관계론은 주조 미국을 중심으로 발달하였습니다. 19세기 말에 등장한 행정 이론으
로 조직의 생산성을 극대화 하기위해 고안된 것입니다. 과학적 관리론을 제안한 테일러는 산업현장에서 경험한 것을 바탕으로 생산과정을 표준화해서 제시하였는데 과학적 관리론의 주요 원리는 과학적 직무분석을 통한 재구조화. 과학적 선발과 훈련, 관리자와 근로자 간 협력, 관리자와 근로자의 역할 분화 4가지 입니다.
이와 같은 방법을 통하여 근로자 개인의 기술과 지식에 의존하지 않고 직무를 새로운 방향으로 이끌어 주며 감독과 작업의 지시를 통해 관리자의 일괄적인 통제가 가능합니다. 이처럼 과학적 관리론은 효율성의 원리를 기반으로 조직을 운영하고자 하는 경영이론입니다.
인간관계론 시대를 포함하는 행동과학적 관리 시대에 대해 논하기 위해서는 인간관계론, 행동과학론을 모두 이해하고 있어야 합니다. 인간관계론이란 과학적 관리론의 시대가 효율성 증진에는 성공적이였으나
인간을 도구화했다는 평가를 받으며 노동자들에게 반감을 일으킨 것으로 시작하여 이런 관리는 인간관계기술을 활용하여 생산성을 향상시키고 의사소통을 촉진하며 노동자들의 사기를 증진하고 조직구성원들의 갈등을 줄여 조직 내에 있는 문제를 해결하고자 하였습니다.

참고 자료

인적자원관리, 북넷, 정재훈, 김진욱 외 1명 (2019)
<프레더릭 테일러, 과학적 관리법> 지은이 프레더릭 테일러 출판사 모디북스 (2016)
알기쉬운 경영학개론, 서울: 이삭, 한욱상 (2011)
인적자원관리와 인사경제학의 비교, 한국산학경영학회, 산학경영연구, 백광기 (2010)
인적자원관리의 기초, 밀더북, 전수환 (2019)