인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요) 의해 제시된 조직이론이다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정 이론
2. xy이론론이 사회복지행정에 미친 영향 및 사회복지조직에서의 접근방법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

서론
사회복지는 인간을 위한 대면 서비스이기 때문에 인간을 둘러싼 주변 환경의 변화 및 새롭게 대두되는 사회 문제에 따라 시대적 개념이 조금씩 다르다. 협약에서 사회복지란 도움이 필요해 선정된 요보호대상자 또는 사회적 취약계층(전통적 사회적 취약계층: 아동, 노인, 여성, 장애인 등)을 대상으로 사회복지 정책이나 방법을 실현하는 사회적 사업활동을 말한다.즉, 빈곤퇴치 차원에서 최저수준의 보완개념 복지서비스를 보장하고, 넓은 의미의 사회복지란 국민생활안정 및 교육·직업·의료 등의 보장을 포함한 사회적 노력을 추구하기 위한 총칭이다.즉, 사회 사업 활동을 제외한 사회 정책과 사회 보장 등 사회 복지에 관한 모든 활동을 포함한다.

본론
1. 사회복지행정 이론
1) 고전모형 이론
고전 이론(과학경영론, 관료제 이론, 행정관리론)과 인간관계 이론은 모두 외부 환경을 고려하지 않은 폐쇄적 시스템의 특징을 가지고 있다. 참고로 가능성 이론은 상황 이론과 동의어이다.

2) 신고전 이론
신고전 이론의 계보 중 E. Mayo와 같은 호손의 실험에 이은 인간관계론이 대표적이며 신고전 이론의 특징은 다음과 같다.

참고 자료

김영종, 사회복지행정(3판), 학지사, 2010
김병식ㆍ박용순ㆍ변보기ㆍ윤도현, 사회복지행정론 , 창지사, 2005