구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

소개글

인력개발과활용
주제: 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오
-목차-
Ⅰ

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

기업에서 구조조정은 새로운 환경의 변화에 대응하거나 기존의 사업구조를 좀 더 효율적으로 만들고자함에서 일어난다. 즉, 기업의 구조를 대시 정비한다는 의미이다. 때문에 이러한 구조조정은 기업에 큰 변화를 가져온다. 구조조정이라고 하면 대부분의 사람들이 정리해고와 혼용하지만, 사실 구조조정에는 다양한 형태가 있다. 구조조정은 산업을 단위로 폐지하거나 새로 육성할 산업을 관리하는‘산업구조조정’, 동일한 산업 내의 기업들을 채권단이 폐지할지 결정하는‘기업 간 구조조정’, 기업 내부에서 조치를 취하는‘기업 내 구조조정’ 이렇게 크게 3가지로 나누어 볼 수 있다. 여기서 인력감축을 위한 정리해고는 기업 내 구조조정으로 분류할 수 있다.
기업에서 한 조직원을 해고하는 데에는 생각보다 명확한 이유가 있어야 하고, 복잡한 절차를 거쳐야 한다. 왜냐하면 근로기준법이 존재하기 때문이다. 근로기준법 상‘제23조 해고 등의 제한’에는 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하는 것을 제한하고 있다.

참고 자료

강현주, 정홍인, 김은비,『아웃플레이스먼트 운영의 성공요인과 도전과제: 대기업 사례를 중심으로』, 2020.02.28.
국가법령정보센터,『근로기준법』, 시행 2021.11.19.
https://www.donga.com/news/article/all/20200217/99734002/1
최혜령,『40·50대 비자발적 퇴직, 작년 49만명』, 동아일보, 2020.02.17.
https://www.donga.com/news/article/all/20191023/98023819/1
뉴시스,『슬픈 베이비붐 세대 ‘정리해고’ 급증…12.7%만 정년퇴직』, 동아일보, 2019.10.23.
https://www.khan.co.kr/print.html?art_id=202110171559011
강은,『“30년간 설거지했는데 영어시험이요?”…세종호텔의 정리해고 요건 논란』, 경향신문, 2021.10.17.