간호연구방법론/연구계획서

소개글

간호연구방법론 연구계획서
근무 경력과 마이어스-브릭스 유형지표(MBTI)로 평가한 간호사의 성격유형이 업무만족도에 미치는 영향
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목차

Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적
3. 용어 정의

Ⅱ. 문헌고찰

Ⅲ. 연구방법
1. 연구설계
2. 연구 대상자
3. 연구 도구
4. 자료수집방법
5. 자료분석방법
6. 윤리적 고려

Ⅳ. 기대되는 결과
1. 간호학적 측면
2. 연구적 측면
3. 실무적 측면

본문내용

1. 연구의 필요성
간호인력은 병원인력 중 가장 많은 수를 차지하고 있으며, 환자의 건강회복과 서비스 질 향상에 직접적인 영향을 미치는 조직으로, 간호사의 직무만족도는 병원의 효율성과 경영목표 달성에 중요한 영향을 미친다.(Im, 1984; Lee, Kim, Sohn & Han, 2000). 따라서 간호사의 직무에 대한 만족도가 낮다면 효과적인 역할 수행을 기대하기 어려울 뿐 아니라 결국은 이직으로 연결되어 질적 간호제공에도 부정적인 영향을 미칠 것이다.(한애경, 2005). 즉 간호사들이 자신의 직무에 만족하지 못할 경우에 간호대상자인 환자에게 제공되는 간호의 질과 업무의 효율성이 저하되고(윤은자, 1983) 환자에 대하여 불성실한 태도와` 부정적 사고를 보일 수 있으며, 더 나아가 간호조직에도 영향을 미치는 경우가 있다. 직무 만족의 일반적 요인에 업무의 만족, 급여, 승진, 인정, 복리후생, 작업조건, 감독, 동료, 회사 및 경영정책이 포함되고 개인 내적 특성요인은 연령, 성별, 지능, 직무경력, 기능의 발휘, 지업적 지위, 성격 등이 있다(백순희, 1997).
직무만족을 위한 일반적 요인은 효과적 관리 및 수정이 가능한 요인이지만, 개인적 특성요인은 비획일적이기 때문에 실제적인 통제와 관리가 어려우므로 인적경영의 효율성을 높이기 위한 방안으로 개인의 특성을 직원선발, 부서배치, 교육적용에 고려해야 한다. 개인의 성격이 환경과 잘 부합되면 될수록 종업원들의 수행정도가 높아지고 조직에 더 만족하며 스트레스를 덜 느끼기 때문에 개인 내적 특성요인인 개인의 성격 및 특성 유형을 고려하여야한다는 의견이 증대되고 있다.(Kim, 2002). 그러므로 직무만족도를 증대시킬 수 있는 요인인 업무만족도, 승진 등을 개인의 성격유형과 비교하여 간호사의 직무만족도를 증가시켜 궁극적으로 구성원의 사기를 증진 시킬 필요가 있다.

참고 자료

김도희. (2019). Maslow의 욕구위계이론에 근거한 한국판 5욕구 만족도 척도 타당화 연구. 재활심리연구 26(4), 한국재활심리학회, 77-97.
김정택, 심혜숙 (1990). 성격유형검사(MBTI)의 한국 표준화에 대한 일 연구. 서강대학교 MBTI연구소.
김정택, 심혜숙 (1995). 16가지 성격유형의 특성, 한국심리검사연구소
김정택, 심혜숙 (1995). MBTI 성장프로그램 안내서Ⅰ, 한국심리검사연구소
김정택, 심혜숙 (1995). MBTI질문과 응답, 한국심리검사연구소.
김정택, 심혜숙, 제석봉 (1995). MBTI 개발과 활용, 한국심리검사연구소
김진훈. (2008). 재가노인복지시설에 종사하는 사회복지사의 직무스트레스와 직무만족도. 탐라대학교 석사학위논문.