동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 동기부여란?
2) 동기부여 이론의 종류
3) 동기부여의 요인
4) EGR 이론이란?
5) 위의 이론을 선택한 이유

3. 결론

참고문헌

본문내용

1. 서론
일을 하다 보면 특별한 이유 없이 기분이 다운되고 그 우울함에서 벗어나지 못할 것 같은 경우가 생기기도 한다. 이럴 때 그 상태에서 벗어나 다시 목적의식과 원동력을 가진 상태로 돌아가는 나름의 방법을 가지고 있는 것은 매우 중요하다. 사회복지사들은 신체적인 소모 이외에도 심리적인 소모로 인해 사회복지직의 근속년수가 짧다. 이런 상황을 예방하고 개선하기 위해서라면 현직의 사회복지사들에게 적절한 동기부여 이론이 필요하다. 다른 시선에서 본다면 사회복지사는 클라이언트에게 무언가 동기부여를 한다던가 임파워먼트를 건넬 때, 그가 그 임무를 잘 수행해낼 수 있도록 동기부여를 이끌어낼 수 있는 ‘조직심리의 전문가’로서 자문으로 활동하기도 한다.

2. 본론
1) 동기부여란?
동기부여는 일반적으로 두 가지로 나눌 수 있다. 외적동기와 내적동기 인데, 여기서 외적동기는 물질적인 보상을 얻기 위하여 어떤 목적이 발동되고, 내적동기는 자신을 위하여 발전하고 계발하는 동기가 주를 이룬다.

참고 자료

강호영, 박현일, 김민정. (2011). 임파워먼트와 보상 공정성이 내재적 동기부여를 통해 조직구성원 성과에 미치는 영향 : 제조업을 중심으로. 회계정보연구, 29(3), 249-274
고수일, 한주희. (2005). 직무동기의 다차원적 구조. 경영학연구. 34(5): 1339-1363.
고종욱, 장인봉. (2004). 조직에 대한 정감적, 지속적 및 규범적 몰입의 결정요인들에 대한 비교연구. 한국행정학보 . 38(5): 327-350.