간호학과 임파워먼트 리더십 조사

소개글

리더십 수업에서 간호 리더십 관련하여 작성했던 조사 레포트 입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본문 : 임파워먼트 이론에 대한 정리
제1절 임파워먼트의 개념
1. 임파워먼트의 정의
2. 개인차원의 임파워먼트
3. 초직차원에서의 임파워먼트

제2절 임파워먼트의 구성요인
1. 개인 및 집단수준의 구성요인
2, 임파워먼트의 4가지 구성요인

제3절 임파워먼트의 영향
1. 작업환경의 성과에 미친 영향
2. 물리적 환경과 심리적 환경의 영향
3. 작업환경이 임파워먼트에 미친 영향

제4절 리더십이 임파워먼트에 미친영향
1, 변혁적 리더십이 임파워먼트에 미친 영향
2, 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 임파워먼트 차이
3. 종업원을 임파워시킨 리더십의 특징
4. 자기효능감 소유로 임파워먼트 증대

Ⅲ. 결론
1. 요약
2. 비판
3. 제언

본문내용

Ⅰ.서론

인공지능, 빅테이터, 모바일 등 첨단 정보통신 기술이 경제와 사회에 밀접하게 융합하면서 제 4차산업혁명이 등장했다. 이를 통해 사회나, 국가, 상업이나 산업을 구성하는 하위의 개별단위이자 자본 축적을 위한 도구에 불과했던 개인이 21세기에는 자본 축적의 완성된 구조자체가 되었다. 이러한 배경 속에 개인자본주의는 20세기 중후반에 일어난 금융혁명과 정보혁명의 2개의 추동력으로 만들어지고 있는 새로운 경제 형태와 21세기에 지능혁명이라는 세 번째 추동력에 힘입어 개인자본주의가 완성되었다. 개인자본주의에서 개인은 지능혁명에 의해 개인능력이 혁명적으로 증가하면 자본주의의 중심이 상업이나 산업이 아니라 개인으로 옮겨간다.

이러한 개인자본주의라는 단어가 등장하는 현재에서 기업과 같은 조직의 구성원인 90년생들의 생각은 기존세대와의 차이를 보인다. 기존 세대와 다르게 90년대생은 더 이상 기업의 성공이 자신의 성공이라고 이어져서 생각하지 않는다. 기존 세대는 회사에 대한 충성이 곧 자신의 성장이라고 생각해지만 90년대생은 자신의 미래에 회사가 어떻게 도움을 줄 수 있느냐가 중심이다.

이 변화 속에서 기업과 같은 병원 역시도 빠질 수 없다. 최근 병원 간 생존 경쟁을 불러 일으켜, 병원 조직들은 차별화된 서비스로 경쟁 우위를 확보하려고 하고 있다. 이러한 시점에서 간호조직문화 역시 시장환경에 맞는 적절한 조직 구조를 갖추기 위한 조직 개편이 이루어지게 되었다. 이런 조직개편을 위해 수직적 위계구조에서 수평적인 팀제 조직이 필요하다. 이런 관점에서 주목받고 있는 개념이 임파워먼트이다.

조직 임파워먼트는 구성원는 구성원 개인에게 역할과 책임을 위임하여 문제해결의 기회를 제공하며, 간호사의 자율성, 자기 효능감, 조직몰입, 통제력을 향상시키며, 조직 효과성, 팀구축, 그룹결속력과 밀접한 관계를 가지며 임파워먼트가 높을수록 간호사의 환자 안전에 긍정적으로 작용되기도 하였다.

따라서, 조직 문화 속에서 활동하는 간호사는 리더십에 대한 고찰이 필요하며 임파워먼트 이론에 대해서 정리하고 고찰해보도록 하겠다.

참고 자료

제 4차 산업혁명시대 혁신적 리더심, 김성수, 2020