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직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고,

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목차

Ⅰ. 서론[조직심리학의 성격]

Ⅱ. 본론
1.직장내 성공의 중요성
2.변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.(동기, 직장적응일치도, 열등감)

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

조직심리학은 여러 원리들을 기업, 산업체, 공공기관 등 다양한 형태의 조직에 응용시켜 직장생활의 질을 향상시킴과 더불어, 조직의 효과성을 증진시키고자 노력하는 학문분야이다. 즉 사람에 대한 이해를 통해, 더 쉽게 일하고, 더 잘 일하고, 더 즐겁게 일할 수 있는 방법을 찾아보고자 하는 것이다. 그리고 대부분 조직심리학에서 연구하는 대상은 조직에서 일 하는 사람들이다. 변화가 가속화되고 경쟁이 더 치열해져가는 시대에서 국가간의 국경은 있어도 기업간의 국경은 없는 지금의 시대에 있어서 가장 중요한 것은 기술력이다. 그리고 기업의 생존은 바로 이 기술력에 달려있다고 해도 과언이 아니다. 그리고 이 기술력을 소유하고 있는 존재가 바로 사람이다. 따라서 우수한 인재를 선발하고, 훈련함에 있어서 일한 만큼의 공정한 대가를 받도록 좌우한다고 말할 수 있다.

참고 자료

박재홍. 소셜벤처 창업가의 열정과 번아웃과의 관계 및 결정 요인에 관한 연구. 중앙대학교 대학원. 2020.
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