리더십 ) 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념
2. 리더십의 개발
3. 경험을 통한 학습

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 출처 및 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
현대 사회에서 중요하게 거론되는 것 중 하나는 바로 ‘리더십’이다. 하나의 무리를 이끄는 ‘리더’의 자질에 따라 결과가 다르게 나온다는 것은 이미 모두가 알고 있는 사실이 되었다. 과거 리더가 세습되던 시대가 아니므로 우리는 누구나 리더가 될 수 있는 환경에서 살아가고 있다. 하지만 높은 위치에 있는 리더가 모두 좋은 리더가 아니며, 대중들이 좋은 리더로 인정하고 존경하는 인물은 소수인 것이 현실이다. 그렇다면 ‘좋은 리더’가 되기 위해서는 어떤 노력, 경험을 해야 하는 것일까. 변화하는 시대를 살아가는 우리가 좋은 리더십을 갖기 위해 필요한 경험과 학습, 노력은 단순히 학원이나 학교에서 배우는 것만으로는 채워지지 않는다. 현장에서 직접 체험해보고 팀원, 조직원의 피드백을 받으며 개발하고 키워나가야한다. 아래에서는 리더십 개발을 위해 필요한 학습, 경험에 대해 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념
리더십의 개념은 여러 관점에 따라 조금씩 다르게 해석되나, 큰 틀은 구성원이 ‘구성원이 자발적으로 집단활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력’이다. 이전에는 정치학이나 사회학의 관점으로 바라보았으나, 기업이 사회에서 중요한 조직이 되어가면서 경영자의 리더십이 중요시 되고 있다.

참고 자료

곽재원, 리더십의 효과적 관리와 개발방안, 『대한병원협회지』, 2006
이웅규;이영관, 이순신 리더십 분석을 통한 대학생 리더십 교육프로그램 개발방안 : 이순신 리더십 분석을 통한 대학생 리더십 교육프로그램 개발방안, 『신라리더십연구』, 2008
두산백과 두피디아, 리더십