산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던

소개글

교과목명 : 조직행동론
<과제명> 산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 ‘호손연구’에 대하여 작성하세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 호손연구의 개념
2. 호손연구의 과정
3. 호손연구가 영향을 미친 경영이론
4. 호손연구가 오늘날 조직에 미친 영향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

오늘날 행동과학의 발전 계기가 된 것이라고 평가되는 인간관계론은 1920년대 이후에 미국에서 새로이 전개된 경영 환경에 대응해 발전했다. 인간관계론이 성립될 때 미국의 기업 경영 여건은 조직은 규모와 기술에 대하여 그 의존도가 높아지고 있었고 근로자의 직무가 점차 더 전문화되어 일차적 사회집단이 붕괴되며 기계적이면서 전문화되어 있는 작업방식에 관한 근로자의 불만이 높아지는 경향이 드러났다. 이러한 종업원의 불만과 더불어 당시 점차 커지는 노조의 세력, 압력에 대응하기 위하여 기업은 종업원 관계를 개선해야 할 필요성을 크게 느끼고 있던 시기였다. 이러한 배경 아래에서 메이요를 위시한 하버드 그룹에 의하여 시행되었던 웨스턴 일렉트릭 사의 호손 공장 실험 결과가 발표됨에 따라 인간관계론은 1930년부터 1950년까지 인간관계운동 붐으로 연결됨에 따라 미국 경영학발전에 있어 한 획을 이루게 된다.

참고 자료

[재밌는 경영이야기] 직원의 자부심이 기업을 춤추게 한다, 매일경제, 2012.04.12.
누군가가 지켜볼 때 긍정적으로 행동이 달라지는 ‘호손효과’ [지식용어]
누군가가 지켜볼 때 긍정적으로 행동이 달라지는 ‘호손효과’ [지식용어], 조재휘, 시선뉴스, 2019.11.10.
李道和 외, 1993, 人間關係論의 再評價 : Hawthorne 實驗의 再解釋과 人事管理에 의 貢獻에 관한 考察, 勞使關係硏究, 4호 12권, p.55~70